Перфектни личностни профили
(как да попълваме правилно тестове за работа)
За
автора
Хелън Барон е дипломиран психолог,
който през цялата си кариера изследва и разработва психометрични тестове.
Активен член на Британското психологическо дружество, тя е член-основател на
Постоянния комитет за насърчаване на равните възможности, а понастоящем е член
на Постоянния комитет за тестови стандарти. Живее в центъра на Лондон.
Въведение
Може би разглеждате тази книга,
защото смятате, че на вас или на някой ваш познат може да се наложи да попълни
личностен въпросник в близко бъдеще, или може би наскоро сте попълвали такъв.
Целта на тази книга е да ви помогне да разберете повече за въпросниците за
личността и профилите, които те създават. Както при голяма част от дейностите
на психолозите, така и по отношение на въпросниците съществуват някои митове и
недоразумения. Някои хора смятат, че те притежават някаква магическа сила,
която разкрива дълбоки тайни за тях, докато други смятат, че всичко това са
глупости и не са по-валидни от хороскопите или картите таро.
Истината е, че психолозите прилагат
научни методи за осмисляне на човешкото поведение. Те разработват личностни въпросници
и профили като инструменти за описание на поведението на хората и се стремят да
направят това по най-простия и ефективен начин. В по-голямата си част начинът,
по който работят въпросниците за личността, не е магически. Те задават поредица
от често много прости въпроси за начина, по който мислите, чувствате и се
държите, и след това обобщават отговорите по стандартизиран начин. В най-общи
линии въпросниците ви питат дали обичате да общувате с хора и след това ви
връщат отговорите.
Ако въпросниците са толкова прости, защо работодателите ги използват толкова често?
Публикуването на тестове е индустрия с многомилионна стойност във Великобритания и като човек, който работи в областта на разработването на тестове, с мен постоянно се свързват нови клиенти, които искат да им помогна да разработят нов въпросник. Причината, поради която хората искат психолози да разработват тестове и въпросници за тях, е, че има много доказателства, че подобни мерки са по-ефикасни, ефективни и точни от повечето други методи за оценка на хората. Психолозите са изследвали най-важните фактори за разбирането на хората и са ги включили във въпросници. Това е от полза за работодателите, които могат бързо да получат ясна и обективна представа за дадено лице. Личностните профили предоставят точна и лесно съпоставима информация за всеки кандидат за работа.
Въпросниците също така са от полза
за кандидатите и за другите лица, които се тестват. Процесът на тестване е
сравнително бърз и безболезнен. Попълването на някои въпросници отнема до един
час, но обикновено те се попълват за много по-малко време. Още по-важно е, че
те дават обективна и точна информация, която не зависи от индивидуалните
пристрастия на интервюиращия. Резултатите ви няма да се различават, ако сте с
рижа коса или говорите с акцент.
В тази книга описвам какво
представлява личността и как се измерва. Има раздел, посветен на някои често
измервани личностни черти и характеристики, като в него са включени и някои
понятия, които са свързани с личността и които може да срещнете при оценяване
чрез въпросник, като например компетенции и емоционална интелигентност. Можете
да използвате тази глава, за да помислите за себе си и да разберете повече за
собствената си личност.
Тази книга не съдържа пълен
въпросник, който да попълните. Не е възможно това да се направи ефективно
поради разнообразните нужди и опит, които читателите могат да имат. Пълният
въпросник вероятно ще бъде подвеждащ поне за някои хора. Има обаче раздел с
много примери за различни видове въпроси, така че да можете да видите как
изглеждат въпросниците, ако никога преди не сте попълвали такива и искате да се
упражнявате да отговаряте на въпроси. Има и раздел, в който се описва как
работодателите могат да използват резултатите от вашия въпросник.
Главата за подготовката е посветена
по-скоро на това, че всъщност не е необходимо да се подготвяте много, за да
попълните въпросник. В края на краищата, вероятно сте доста добър експерт по
темата за себе си и това, което се иска от вас, е да опишете себе си. Все пак
има някои съвети и подсказки за това как да отговаряте на въпросите, за да
извлечете най-доброто от опита.
В края на книгата има раздели за
стандартите при използването на въпросници и отговори на някои често задавани
въпроси.
Надявам се, че книгата ще ви помогне
да разберете повече за въпросниците за личността и тяхното предназначение, а
ако се притеснявате да ги попълвате, ще разсее страховете ви. Подлагането на
оценка по каквато и да е причина, независимо дали кандидатствате за работа, или
ви оценяват, за да подпомогнат развитието ви, може да бъде обезпокоително.
Най-добрите от нас могат да се притесняват, че няма да се справят с поставените
задачи или че ще се окажат недостатъчни.
Въпреки че книгата е озаглавена "Перфектни личностни профили", в нея няма "добри" или "лоши" личности. Не е по-добре да си екстроверт, отколкото интроверт, или гъвкав, отколкото структуриран. Това са просто различни начини на съществуване. Разбира се, някои личности са по-подходящи от други за някои роли: продавачите трябва да са общителни и приятелски настроени, а не срамежливи и затворени; администраторите могат да бъдат интроверти, но трябва да са структурирани в подхода си; журналистите трябва да са гъвкави и уверени. Човек, който е подходящ за една роля, може да се окаже безнадежден в друга. Разбирането на хората и подбирането на техните роли е мястото, където личностните въпросници и профили могат да бъдат много полезни.
Приятно четене! И не забравяйте да споделите, не само защото е безплатно...
за компютър в PDF - https://drive.google.com/file/d/1hE7lkSdwqN-51D4SaZ9rw1PSAfqMCVBU/view?usp=sharing
за таблет/телефон -https://drive.google.com/file/d/1FQfsjjXe7x4eTLg2waaQ9ea5ChvsRksr/view?usp=sharing
за KINDLE -https://drive.google.com/file/d/1e9xxo1tq-5HFfHkDXND8dUtB9yoGRenX/view?usp=sharing
