Вроден ли е имиджът?

Вроден ли е имиджът?

автор Весела Вътева
“Окото вижда онова, което желае.” Сигурно сте чули това твърдение, подчертано неколкократно в един филм, много (при това напълно справедливо според мен) нашумял напоследък. Споделям го напълно. От психотерапевтичното ми всекидневие съм се убедила, че за съвременния хомо невротикус нормалис да вижда буквално онова, което Е пред погледа му, е задача почти непосилна. Още по-съкрушителното е, че дори не го съзнава. За човека инвестирането в другото/другия на каквото и да е отношение, различно от актуалните му потребности и интереси, е в голяма степен несъзнаван процес и това го прави неспособен да ги възприема обективно. “Венецът на природата” (и това е образ), толкова горд с постиженията на цивилизацията си, почти напълно е загубил способността си да възприема света такъв, какъвто е. Всъщност всяко нещо просто Е. То не е нито лошо или добро, нито мръсно или чисто, нито пък грозно или красиво, нито... Бих могла да продължа тази поредица до изчерпването на повечето възможни прилагателни. Предполагам, че в мига, в който се откъснем от цялостната недвусмислена реалност на нещото, и извадим от него дори една подробност, ние го превръщаме във фон, а отделеното - във фигура. И вече сме създали образ, който има поне един задължителен белег – субективен е. Ето две от причините: изборът е индивидуално направен и психологически обоснован, следователно е емоционално натоварен. “Имидж” означава “образ”. Поради това че е абстракция, той, макар и част от реалността, вече е станал нещо различно от нея самата. Явно всеки артефакт и всеки човек може и бива превръщан в образ. Способността за абстрактно мислене и фантазиране, както и различните ни психични защитни механизми преобразяват не само света, но и човека (за хипотетичните антропологични причини, довели до възникването на тази способност у хомо еректус виж книгата на проф. Валдо Бернаскони “Неврозата на властта”). Ние създаваме онова, което Бернаскони нарече “двусмислена реалност”. Тя е въображаемо, паралелно измерение, в което всяко нещо и всеки човек подлежат на преобразяване и превръщането им в нещо или някой, различни от оригинала.
Сложната система от измислици, в която живее човек, му служи точно за това: да може окото да вижда онова, което иска. И той стръвно започва да си сътворява нова, ако не удовлетворителна, то поне приемлива, но задължително желана лъжлива действителност, тъй като недвусмислената е болезнена за него. Силата на образите движи човешките същества във всяка област на битието. Всеки избор на предмет за бита е подвластен на мнение за него, което е предварително рационализирано или несъзнателно мотивирано отвън. Рекламата днес е една от най-мощните делови сфери, в която ежечасно проницателни манипулатори залагат капани за изгладнелите човешки сетива и сърца. Правят го хладнокръвно и пресметливо: продават ни всичко, от което често дори нямаме нужда, с обещанието да задоволят онова, което всеки от нас носи в себе си като безнадежден глад: за вечна и вярна любов, за безсмъртие или поне за младост до самия край, за възхищение и одобрение, за споделени топлина и ласки, за потентност, радост, за разтърсващи оргазми.... Но освен избора на най-необходимото, на силата на образите е подвластен и всеки друг наш жизненоважен избор, включително този на партньор (Отваряй си очите, мама! Мъжът/жената трябва да е..., да има..., да може...!). Но може би имиджовата система влияе най-опустошително върху собствения Аз-образ, тъй като обичайно той кара човек да се възприема по начин, който поне веднъж в жизнения му път предпоставя дълбоки кризи и психотелесни патологии.

Преди CV-то и мотивационнното писмо...

Преди CV-то и мотивационнното писмо...

Преди CV-то и мотивационнното писмо, анализирайте вашите “трансферни умения”
Преобладаваща част от хората, които търсят работа, започват направо с писането на CV и мотивационно писмо. Дойде ли ред да опишат какво е това, което умеят да правят добре, за да го синхронизират с изискванията на работадателя, те остават изненадани, че досегашните им умения имат малко допирни точки с изискванията за умения, които работодателят е посочил.
Ако искате това да не ви се случи, не започвайте директно с писане на CV и мотивационно писмо! Първо анализирайте досегашните си умения - тези, които сте развивали в досегашните длъжности. Към тях прибавете и уменията, които сте усвоили благодарение на ваши любими занимания (хоби), практикувани спортове, жизнен опит. Това, което ще получите е един “набор” от умения. Най-вероятно те ще ви се сторят разнородни и нефокусирани към работата, за която кандидатствате.
Сред тях обаче със сигурност има т.наречените “трансферни умения” - това са уменията, които вие сте усвоили преди, но те са ви от полза и за новата работа. Вашите трансферни умения са всъщност и вашето най-голямо доказателство, че сте подходящи за новата работа, колкото и различна да изглежда тя на фона на това, което сте работили досега.
Как можете да откриете какви са трансферните умения, които притежавате?
Ето как:
1. Прочетете внимателно какви формулировки имат трансферните умения.
Ето един примерния списък с трансферни умения, на база на който можете да свикнете да мислите за “вашите” трансферни умения:
“планирам работата на други хора”
“мотивирам други хора да свършат определена задача”
“презентирам продукти”
“преговарям”
“сключвам успешни сделки”
“управлявам времето си”
“наставлявам другите”
“управлявам финансите си”
“говоря чужд език”
“сръчен съм във всяка физическа работа”
“анализирам ситуации и откривам тенденции в развитието”
и т.н.
Това разбира се са примерни трансферни умения. Част от тях вие може би притежавате, но може би притежавате други, подобни на тези. Например, “справям се с няколко задачи едновременно”. Или “разрешавам сполучливо конфликти с клиенти”. Или “умея да предлагам стока, която да се харесва”.
2. След като свикнете да се изразявате правилно за вашите лични трансферни умения, избройте една под друга работите (задачите), които сте извършвали досега.
Срещу всяка една от задачите, напишете умението (уменията), което ви е помагало най-много, за да се справите със задачата. Трябва да получите нещо като табличка с две колонки - първа колонка със задачите, втора колонка с уменията.
Добре би било да маркирате в колонката с уменията степента, в която владаете уменията с някакъв символ. Например, “плюс” поставяйте срещу умението, което владеете много добре, “минус” поставяйте срещу умението, което не владеете особено добре, а с “вълнообразна линия” - умението, което притежавате, но следва да подобрите в бъдеще.
3. След като свършите табличката с две колонки, съставете списък само с тези умения, които владеете много добре.
Това са вашите трансферни умения, които притежавате благодарение на ваши предишни длъжности (занимания). Към тях можете да прибавите тези умения, които се нуждаят според вас от подобрение, но задачите, с които са били свързани, са ви харесвали (това са уменията с “вълнообразна линия”).
Лично аз ви препоръчвам да имате тези умения предвид, но все пак да знаете, че те не ви се отдават толкова добре, колкото другите.
4. Време е да направите вашата равносметка.
Колко са вашите трансферни умения? Седем, десет, петнадесет?
Няма никакво значение колко са. Значение има това, че вие вече знаете кои са вашите конкретни умения, благодарение на предишните си длъжности или занимания, които сте практикували.
5. Сега вземете длъжностната характеристика на длъжността, за която кандидатствате.
Предстои ви да анализирате отново какви са задачите, които са предвидени в длъжностната характеристика, както и дали по някакъв начин пасват на уменията, които вие вече сте идентифицирали във вашия спикък.
Използвайте същия начин - този с табличката с две колонки. Само че сега в първа колонка запишете задачите от вакантната длъжност. Във втора колонка разполагайте умения от вашия списък с трансферни умения.
След като свършите тази последна стъпка, възниква въпрос - как да продадете по-добре вашите умения. Ако сте забравили, прочете отново статиите за автобиографията (CV) и мотивационното писмо.

Мозъкът и презентациите

Мозъкът и презентациите

от Тодор Христов , Сита Мениджмънт Консулт ООД
Бившият журналист от CNN и настоящ консултант по комуникации Кармайн Гало , когото познавате от страхотната му статия “Да овладееш презентацията за 30 секунди”, ми изпрати много интересен материал, свързан с човешкия мозък и начините, по които той възприема информация по време на презентации.
Става дума не само за PowerPoint презентации, а за всякакви други презентации, в т.ч. работни срещи, презентации за продажба, публични изказвания пред аудитория и т.н.
И така, ето няколко много важни неща за ефективните презентации, пряко свързани с работата на човешкия мозък (т.е. мозъка на нашите слушатели - колеги, шефове, клиенти):

Кармайн Гало цитира данни от професора по молекулярна биология в Университета Вашингтон - Джон Медина, съгласно когото:
Мозъкът изключва след 10 минути
Джон Медина е провел многобройни експерименти, за да разбере каква е средната продължителност на вниманието, което един човек е склонен да отдели на един презентатор. От 1993г. той задава непрекъснато на най-различни свои студенти следния въпрос:
“Ако приемем, че присъствате в час, към който проявявате среден интерес, т.е. не е твърде скучен за вас, не е и особено интересен, кога ще започнете да си поглеждате часовника и да се чудите кога ще свърши часа?”
Масовият отговор, който Медина получава на този въпрос е “10 минути”.
Според Кармайн Гало, правилото на “10-те минути” е много важна отправна точка за изнасянето на презентации, изказвания, експозета, доклади в хода на работни срещи и др. След десетата минута повечето слушатели ще се разконцентрират и за това е важно презентацията да бъде съобразена с този факт.
Гало препоръчва да се използват методи за освежаване на презентациите, за да се прикове допълнително вниманието на слушателите и по този начин да се увеличи 10 минутния прозорец на внимание. Например, вградени кратки видео клипове (ако се използва PowerPoint) или други визуални средства.
Важно: Препоръката на Кармайн Гало е тези средства да се използват преди началото на същинската презентация.
Мозъкът не обръща внимание на скучни неща
Според Джон Медина, слушателите на една презентация нямат особен интерес към детайлите, те искат да узнаят значението им за тях самите, т.е. защо трябва да им пука за това, което слушат.
В тази връзка, Кармайн Гало съветва:
Да си представим, че трябва да изнесем презентация пред група от хора на тема “Нова инсталация за пречистване на питейна вода”.
Първото нещо, което трябва да сторите е, да вземете в ръка чаша с вода, да я погледнете и да кажете на слушателите си:
“Сега ще изпия тази вода без никакво притеснение. Преди три месеца, не бих изпил тази чаша. Защо? Тя щеше да ме убие, защото водата не беше чиста.”
Веднъж, след като поднесете на хората значението на презентацията, можете да преминете към детайлите за това как работи технологията за пречистване на инсталацията, защото аудиторията ви вече има причина да слуша внимателно и да й пука за детайлите.
Мозъкът жадува за снимки
И според Джон Медина, и според Кармайн Гало, конвенционалните PowerPoint презентации трябва да бъдат изоставени и на тяхно място да се въведат слайдове с хубави изображения.
Според Медина, мозъкът не вижда текста, той вижда единствено изображения! Дори когато гледаме една единствена буква, човешкият мозък преобразува тази буква в изображение. Следователно, колкото по-засилено се използват визуални средства, толкова по-добре за ефективноста на възприемане и запомняне на посланията ни от нашите слушатели в хода на презентациите ни.
Учените наричат това “Ефект на визуалното превъзходство”.
Ето нещо много интересно от Джон Медина в тази връзка:
“Текстът и устната презентация не са по-малко ефикасни от визуалните изображения за възприемането на информация - те са много по-малко ефикасни.
Ако една информация бъде представена устно, хората ще помнят около 10% от нея след 72 часа. Ефикасността на запомняне нараства до 65%, ако се използват снимки.”

Да овладееш презентацията за 30 секунди

Да овладееш презентацията за 30 секунди



от Кармайн Гало ,

Консултант, автор и лектор по комуникации
Когато журналистите запознават аудиторията си с някаква история, това се нарича „анонс”. В телевизиите, анонсът обикновено е не по-дълъг от 15-30 секунди. Предназначението му е да бъде толкова интригуващ, че да поискате да чуете останалата част от историята.
Ако анонсите на новините са интересни, вие ще останете да гледате цялата емисия. Ако останете пред екраните за цялата емисия, рекламодателите ще бъдат щастливи. Щастливите рекламодатели правят персонала на телевизията щастлив, защото той запазва работата си, получава повишения на заплатата и ако всичко върви добре, може да отиде на чудесна почивка и да отседне във Four Seasons, а не в някой хотел „икономична класа”.
И само като се замислиш, че всичко започва от страхотните анонси!
Най-лесният начин да се разработи силен старт за следващата ви презентация, разговор, работна среща или заседание е просто да се създаде неустоим анонс, който да изречете за 30 секунди. Ако можете да кажете анонса за 20 секунди, още по-добре.
Анонсът следва да бъде кратко описание на вашите услуги, продукти, компания или кауза, че дори и баба ви да разбере за какво става дума. Анонсът трябва да е ясен, стегнат и завладяващ. Най-великите световни бизнес презентатори са усвоили умението да създават анонси до съвършенство. Вие също можете да сторите това.
След като в хода на кариерата си интервюирах повече от 2000 висши мениджъри и говорители, аз съм убеден, че най-добрият начин да изпъкнеш е да измайсториш анонс, който за 30 секунди дава отговори на следните 4 въпроса:
Каква е моята услуга, продукт, компания или кауза?
Какъв проблем помагам да се разреши (или каква потребност задоволявам)?
С какво съм различен?
Защо трябва да ви пука?
Отговорите на тези въпроси ще ви помогнат да започнете силно презенацията си и да имате насоки за нейното развитие.
По време на корпоративен семинар в Монтерей, Калифорния, аз работих с група висши мениджъри върху анонса, с който следваше да се открива представянето на компанията им. След близо час на брейнсторминг, ние създадохме силен 30 секунден анонс – но едва след като си отговорихме на 4-те въпроса.
Нека ви запозная с резултата:
Language Line Services е най-голямата компания в света в сферата на телефонните преводаческите услуги за компании, които искат да се свържат с не-англоезичните си клиенти.
На всеки 23 секунди някой, който не говори английски език влиза в САЩ. Когато тези хора се обадят в болницата, в банката, в застрахователната компания или на 911, много вероятно е от другата страна на линията да се намира преводач от Language Line.
Ние ви помагаме да разговаряте на 150 езика с вашите потребители, пациенти или клиенти!
Този анонс се изрича за по-малко от 30 секунди и дава на потенциалните клиенти причина да научат повече за компанията. Гледайте колко просто е да се създаде подобен анонс след като се отговори на 4-те въпроса:
Въпрос 1: Каква е моята услуга, продукт, компания или кауза?
„Language Line е най-голямата компания в света в сферата на телефонните преводаческите услуги.”
Ако компанията ви не продава материален продукт, а услуга, упоменете ясно това.
Въпрос 2: Какъв проблем помагам да се разреши (или каква потребност задоволявам)?
„На всеки 23 секунди някой, който не говори английски език влиза в САЩ.”
Всяка услуга, всеки продукт, компания или кауза трябва да разрешава проблем или да удовлетворява незадоволена потребност. В противен случай, можете с успех да произвеждате каруци в съвременния автомобилен свят.
Въпрос 3: С какво съм различен?
„Когато се обадите в болницата, в банката, в застрахователната компания или на 911, много вероятно е от другата страна на линията да се намира преводач от Language Line.”
Без да казва директно „ние сме #1 в бранша”, анонсът предприема по-мек подход, като в същото време потенциалните клиенти разбират, че компанията е лидер в своята област. Има голяма вероятност да не сте единствените, които правят това, с което се занимавате и вие. Бъдете различни.
Въпрос 4: Защо трябва да ви пука?
„Ние ви помагаме да разговаряте на 150 езика с вашите потребители, пациенти или клиенти!”
Ухаа! Сега вече искам да чуя още за вас. Ако не можете да кажете на хората, които ви слушат защо вашата стока или услуга ще подобри живота им (или финансовото им благосъстояние), те бързо ще намерят начин да се оттърват от вас.
Ето толкова лесно е да се започне със силен анонс. Отговорете си на четирите въпроса и ще се откроявате ярко от останалите презентатори. Слушателите ви просто искат да узнаят от ясния ви и стегнат анонс какво правите, какъв проблем разрешавате, с какво сте различни и защо трябва да им пука за всичко, което им говорите.
Катастрофа в Търговската Палата
Докато пишех тази глава от книгата си, взех участие в работен обяд в Търговската Палата, по време на който местна фирма бе представена като „Фирма на месеца”. Председателят на Палатата прочете представяне на въпросната фирма, като текстът му бе взет от фирмения уеб сайт – не особено вълнуващо въведение в събитието, без лично отношение.
Нищо ново под слънцето, помислих си аз. Същият сценарий се повтаря в хиляди срещи и презентации, всеки ден, по целия свят.
Поне изпълнителният директор на фирмата да имаше подготовка как да открие представянето на собствената си компания. Щеше със сигурност да прикове вниманието, нали? За жалост, той пропиля шанса си, като представи едно плоско като пица изказване.
На този конкретен ден, Изпълнителният директор благодари на присъстващите и премина към анонса на своето изказване. Той каза, че компанията му предоставя услуги по уеб дизайн и хостинг и ако някой от присъстващите се нуждае от подобни услуги, може да се обади или да посети уеб сайта им.
Това беше. Не се шегувам. Нито думичка повече. Мениджърът не изглеждаше нервен, просто не бе усвоил простичката тайна: Пропиля възможността да започне силно и да завърши с апел за действие.
Едно бързо търсене в Google по търсене с думите „Уеб дизайн и хостинг” ще ви покаже, че излизат 5,5 милиона сайта. Всеки се занимава с това. Какво правеше този изпълнителен директор различен?
Чуйте това: Едва в края на срещата разбрах, че тази конкретна компания е разработила уеб сайта на Палатата и сайтът в последствие е спечелил награда! Вижте, не е нужно да се хвалите като Доналд Тръмп, но хайде де, поне нещо можете да кажете.
Представете си, че въпросният изпълнителен директор бе поработил върху 30 секундния си анонс по следния начин:
„Благодаря ви, че наградихте фирмата ми XYZ за фирма на месеца.
Тази награда идва тъкмо навреме, тъй като този месец ние помогнахме на Палатата да увеличи броя на членовете си. Ние помагаме на местни компании да увеличат продажбите си, като разработваме за тях по-ефективни уеб сайтове (Това е услугата, която предлагаме).
Всяка организация се нуждае от уеб сайт, ако иска да я приемат насериозно, но изследванията показват, че огромна част от уеб сайтовете не успяват да допринесат за разрастване на бизнеса в степента, в която могат да сторят това. Нашите клиенти имат далеч по-различен опит (Потребността, която задоволяваме). Ние разработваме и хостваме повече уеб сайтове на местни компании от която и да е друга фирма.
Със сигурност повечето от вас познават уеб сайта на Търговската Палата, който е наше дело. Горд съм да ви съобщя, че този сайт спечели наградата за най-добър уеб сайт на търговските палати по цялото западно крайбрежие! (Сега вече сме различни).
Но ние не сме в този бизнес, за да печелим награди. Ние сме в този бизнес, за да правим пари за клиентите си. Нашите клиенти откриха, че продажбите им се увеличават средно с 25% само през първите 2 седмици от стартиране на сайтовете им (Защо трябва да ви пука).
ОК, за да изречете тези думи ще са ви нужни малко повече от 30 секунди. Може би 40 секунди. Но вие разбирате идеята ми. Анонс като този ще грабне вниманието на аудиторията, ще задържи интереса й и е възможно да правите бизнес с нея.

21 съвета за успех

21 съвета за успех

от H. Jackson Brown, Jr.
H. Jackson Brown, Jr. е американски писател, станал особено известен с книгата си „Малка книга с инструкции за живота”. Той е авторът и на този списък с 21 съвети за успех. Аз го открих в блога на Glen Alleman, който по принцип е посветен на управлението на проекти, но от време на време публикува и нещо лично или малко встрани от професионалната тематика.

По-долу e публикуван превод на български и с личен коментар.

1. Ожени се (омъжи се) за правилния човек.

Само това решение определя 90% от бъдещото ти щастие или нещастие в живота.Напълно споделям това твърдение. Човекът, който споделя твоите дни и нощи, е този, който може да ти даде духовни сили да успееш или да ти отрови живота. Човек не може да постигне успех, ако в семейството цари неразбирателство и напрежение. Не твърдя, че съм постигнал голям успех в моя живот, но и малкото, до което съм достигнал, дължа изцяло на подкрепата на моята съпруга и безрезервната й вярата в моите способности.

2. Работи това, което ти доставя удоволствие и което заслужава твоето време и талант.

Дълго време вярвах, че трябва да се работи за пари, защото като глава на семейството нося отговорност за неговото финансово благополучие. За съжаление, този начин на мислене не само не ми носеше удовлетворение в работата, но и създаваше стрес, (Страстният служител не идва на работа, защото се страхува от неприятности, а защото гледа на работата като на хоби. Служителят, мотивиран от желанието и страстта, пише в своя блог даже през отпуската си, защото да споделиш точно тази своя мисъл и да видиш реакциите на своите читатели е много по-забавно, отколкото да прекараш още един час легнал на плажа. Запаленият служител може да почовърка дизайна на сайта си след вечеря, защото това е много по-интересно отколкото да зяпаш телевизора.
Разбира се, трудно е да си представим някой, който се кефи на това да копае въглища или да жули мръсни чинии, но новото време дава за много хора възможността работата да бъде това, което най-много обичат да правят. Да умееш да създадеш такава работа е гениално, защото хората ще идват да работят за удоволствие. Да можеш да си намериш такава работа за себе си е истински късмет.) който доведе до сериозни поражения върху здравето ми. Щастлив съм, че осъзнах грешката си, макар и доста късно, и сега работя само това, което наистина харесвам и което смятам, че си струва. Това ме прави щастлив, а парите, които печеля, ме удовлетворяват. Да зарежеш работата, която не харесваш и която те мъчи, и да се отдадеш на това, което истински желаеш, е изключително трудно решение,
(“Какъв да стана?” е въпрос, който вълнува много хора и с право - работата отнема най-голяма част от нашия живот и изборът на правилната кариера за много хора е съдбоносен. Това, от своя страна, поражда много страхове у нас (най-вече страхът да не сбъркаме в избора си на поприще) и прави избора на кариера много труден.

Стив Павлина е публикувал интересен пост, в който разглежда този въпрос и се опитва да ни научи да се преборим с тези си страхове. Ако направиш грешка в избора си на кариера, казва той, със сигурност много ще страдаш. А когато правиш първия си избор, вероятността да сбъркаш е много голяма. Истината е, че няма как да знаеш предварително дали това е правилният избор за тебе преди да опиташ наистина и да се запознаеш с професията в дълбочина. Едва тогава можеш да прецениш дали тя е подходящата за теб или не.
По-лошото е, че след като разберат, че са попаднали на неподходящо място, повечето хора изпадат в самосъжаление и решават да поемат ролята на жертвата, която ще се чувства нещастна цял живот заради едно погрешно взето решение. Стив казва:
„След като веднъж си осъзнал грешката си, махни се оттам колкото може по-скоро, за да намалиш загубите си. Едно погрешно решение на става правилно като се преструваш пред себе си. Прости си и давай напред. […] Ти имаш правото да грешиш. Това е начинът, по който се учим и израстваме. Като грешиш, ти усъвършенстваш своя мисловен процес и твоите решения стават все по-успешни.”
По-нататък Стив споделя една история за хора, успели да станат милионери със собствените си усилия. Оказало се, че средно всеки един от тях е сменил 17 професии преди да намери тази, която да му донесе финансово благополучие.
Изводът е, че човек не трябва да се поддава на страха от грешка и да изпада в самосъжаление. Търсете това, което ви харесва най-много и не се страхувайте да сбъркате - просто станете отново и тръгнете в нова посока. Човек трябва да бъде смел, а ние днес живеем във време на наистина неограничени възможности. Рано или късно ще намерите тази професия или тази работа, която е истински ваша и това ще ви донесе и пари, и удовлетворение, и щастие.)
но веднъж взето, ни дава невероятна духовна сила и увереност в успеха.

3. Давай на хората повече, отколкото очакват и го прави охотно.

Щастието е в това да даряваш щастие на другите. Ако дадеш някому от своето време, внимание или обич безкористно, съдбата ще те възнагради многократно.

4. Стани най-позитивния и най-ентусиазирания човек, когото познаваш.

Положителното мислене води до положителни резултати. Това е най-сигурният път към успеха.

(Ето един кратък списък на качествата, които успелите хора притежават и които вероятно са необходимото условие, за да постигнем успех и ние.
Успешните хора никога не оставят обстоятелствата да диктуват резултата. Те се научават да реагират на заобикалящите ги обстоятелства. Знаят, че не могат винаги да контролират това, което става, но винаги могат да контролират своята реакция на това, което става.
Успешните хора са постоянни. Те имат своята голяма идея и се придържат към нея неотклонно.
Успешните хора имат реалистична представа за своите възможности и за своя талант. Те познават добре своите лични сили и слабости. Използват силните си страни максимално, а слабостите си побеждават, осланяйки на силата на хората около себе си.
Успешните хора са гъвкави и издържливи. За тях провалът е възможност за поука и израстване. Те не се страхуват от провала, а го приемат. Всяка грешка възприемат като стъпка към реализацията на своите мечти. Те се превръщат в майстори в премахването на препятствия и в целенасоченото преследване на положителни резултати.
Успешните хора са изпълнени със страст. Твърдо са убедени в целите си и преследват своите мечти с неотслабваща упоритост и дълбока любов. Те не се страхуват от отхвърляне и загуба - повече се страхуват да живеят празен и безцелен живот.)

5. Прощавай грешките както на себе си, така и на другите.

Неминуемо е да сгрешим,
(Човешко е да се греши, казват мъдрите. И наистина, едва ли има някой от нас, който да не е правил грешки в своя живот. Въпреки това, не всеки обича да си го признава, а още по-малко пък да чува критика или обвинения от други.Признайте си, когато сте сгрешилиИма хора, които страдат от прекомерна гордост и живеят със заблудата, че ако признаят грешките си ще бъдат сметнати за глупави и това ще унижи техния авторитет. Затова понякога упорито отказват да признаят грешките си и упорито ги повтарят неколкократно, което на практика води до още по-големи проблеми и всъщност точно с това уронват своя авторитет.Божествено е да се прощава, продължава горната поговорка. Хората притежават божествената искра и умеят да прощават. Ако признаем грешките си честно и искрено, лесно ще получим помощ и подкрепа, за да поправим щетите и да не допускаме същата грешка отново.Извинете се с достойнствоАко с вашата грешка сте обидили или наранили някого, трябва да му поднесете своите извинения. Признайте, че това, което се е случило е злощастен инцидент, който повече няма да се повтори. Покажете, че разбирате къде сте сбъркали и че сте извлекли своята поука от това. Искреното извинение може да убеди другия човек да ви прости и да възвърне отново доверието си във вас, което сте смятали за загубено.Важно е да се извините лично, а не по мейла. Всякаква форма на опосредствяване на извинението ще се зачете за лицемерие, за "отбиване на номера" и ще постигне точно обратния ефект. От друга страна, едно извинение е напълно достатъчно. Не трябва постоянно да чувствате вина за това, което сте сторили и непрекъснато да се извинявате за едно и също нещо. Много от грешките, които правим, са невъзвратими. Просто трябва да приемем станалото и да гледаме напред.Не се опитвайте да бъдете перфекционистиАко се страхувате да направите грешка, трябва или да живеете в пълно отшелничество далеч от хората, или да не правите нищо. Но много често дори "нищонеправенето" може да бъде грешка. Много често, колкото повече човек се издига в кариерата, толкова повече се страхува да сгреши. Не е рядко срещано явление да имате мениджър, който не взема никакви решения, а само предава информация нагоре и надолу по служебната йерархия. Такива хора са напълно безполезни и много скоро всички го разбират.Да сгрешиш не е срамно - напротив - всеки, който взема решения, е изложен на риска да сгреши, но това е част от нашия живот и така се учим и израстваме. Важното е преди да вземем решение да сме подсигурили нужната информация и да сме убедени, че на базата на тази информация, това е правилното решение. Рискът е право пропорционален на печалбата, но той винаги носи и вероятността за грешка. Това е играта. Страхът да не сгрешим, води до избягването на всякакви рискове, което означава пълна изолация и деградация. Това едва ли би ни донесло удовлетворение от живота...)
но грешките, които правим, са уроци
("Човек се учи от грешките си" е друга мъдрост, която често сме чували. Да, наистина, грешките, които правим, са най-добрият начин да си направим поука. За целта, обаче, трябва да признаем (пред себе си поне), че наистина сме сгрешили и да подходим към техния анализ без излишни емоции.Разберете причината за грешкатаИмало е причина, поради която сме допуснали грешка. Тази причина може да бъде изследвана и анализирана, така че да коригираме нашето поведение и да не повтаряме същата грешка отново. Например, може да сте реагирали прекалено гневно на някой свой колега и да сте казали обидни думи, които не бихте казали ако не бяхте толкова ядосани. Тук въпросът, който трябва да си зададете, е кое ви тормози и предизвиква вашия гняв? Може да се окаже, че сте твърде преуморени и имате нужда от почивка или от реорганизация на работата. Можете ли да прехвърлите част от задачите си на други колеги, така че работата ви изтощава физически и психически и да води до незаслужено изкарване на яда върху околните?Не търсете оправдание в другитеДали другите също са допуснали грешки, е отделен въпрос, но когато анализирате причините за грешките, които вие сте допуснали, гледайте само в себе си. Оправданието, както гласи поговорката, е като задника - всеки си го има. Но търсенето на оправдание е начин да се избяга от отговорност. Ако искате да станете по-добри и да не повтаряте едни и същи грешки, поемете своята отговорност и потърсете причината в себе си, за да можете да я предотвратите в бъдеще.Не обвинявайте никогоМного често, когато някой сгреши, сме склонни да го сочим с пръст и да му внушаваме чувство за вина. Понякога този пръст е насочен към самите нас и след като сгрешим, започваме да се самообвиняваме и изпадаме в дълбока депресия, която не само с нищо не ни помага да решим проблемите си, а напротив - създава допълнителни. Наистина, много често грешките, които допускаме, са такива, които не могат да бъдат поправени - времето не може да се върне назад, казаното не може да се заличи, счупеното не може да се залепи. Непоправимото, обаче, не трябва да бъде повод за обвинения. Насаждането на чувство за вина както в нас самите, така и в другите, е напълно ненужно и безполезно. Напротив, точно в момент, когато нещо непоправимо е извършено, от вас се иска много по-голяма душевна сила, вяра, разум и оптимизъм, за да успеете да компенсирате загубите и да вървите напред.Грешките, които правим, са част от стъпките, които трябва да извървим, за да станем по-добри. Ако успеем да ги идентифицираме и анализираме добре, след време с гордост бихме могли да кажем:Някога бях по-млад и по-глупав и допусках грешки. Днес съм по-умен, по-мъдър и по-зрял. Вече не правя такива неща.Това не е ли повод за гордост и оптимизъм?),
които ще ни научат да станем по-добри. Вкопчването в грешките и търсенето на виновник е бреме, което ни влачи към дъното.

6. Бъди щедър
(Съвременните мениджъри страдат от един сериозен проблем, при това масово - не умеят да изкажат похвала на подчинените си за добре свършена работа. Дали защото вярват в едновремешния образ на началника - студен и недостъпен - или се страхуват, че показвайки благосклонност към някого, това ще се изтълкува като фаворизиране - не знам. Факт е, обаче, че добрата дума се чува рядко от устата на шефа и това е вече проблем.
Нуждата от оценка на работата е основен мотивационен фактор в психиката на всеки човек. Всеки служител иска да знае дали неговата дейност се приема добре от началството и ако греши - да му бъде посочен правилния път. Често се случва мениджъри да приемат ролята на “лошото ченге” и постоянно критикуват своите подчинени, за да ги държат в напрежение и да ги мотивират (насилствено) да се стремят към по-високи резултати. За съжаление, практиката показва, че политиката на тоягата без моркова не е особено ефективна.
В резултат на такова поведение, служителят може да започне да се отнася по-агресивно към работата си, опитвайки се да докаже на шефа, че не е прав в критичната си оценка, но този напън има краткотраен ефект. В момента, в който човекът разбере, че независимо от усилията, които полага, неговият ръководител няма да промени критичното си отношение и никога няма да бъде задоволен, тогава се появява дълбокото разочарование, което може да премине в още по-сила агресия, този път насочена към самия шеф или в апатия и безразличие. И в двата случая, всички губят.
Другият вариант е още по-страшен. Ти полагаш усилия, стараеш се да изпълняваш задълженията си точно и качествено и никой не те забелязва. Дори понякога служителят може да стане настоятелен и сам да си поиска оценка на положения труд и отново да се сблъска с безразличие от страна на мениджмънта.
Такива фирми също не са малко и у нас. Под предлог, че са все заети, съвременните шефове въобще не полагат усилия нито да запомнят имената на своите подчинени, нито да разберат какви усилия полагат, за да си изпълнят задълженията и какъв е техния принос за развитието на фирмата. Подобно безразличие води до най-тежките психологически проблеми сред персонала и до нови вълни от текучество.
А всъщност е необходимо съвсем малко усилие. Не случайно популярният герой на Кенет Бланчард се нарича „Едноминутният мениджър” - защото за добрата дума е необходима само една минута, а ползата от нея е огромна - човек се чувства разбран и оценен. Знае, че неговият труд не е бил нахалост, а е спомогнал, макар и с малко, за големия напредък на фирмата. Една малка похвала може да изпълни служителя с гордост, да му създаде чувство на удовлетворение и да го вдъхнови за още по-добри резултати.
Един чудесен пример в това отношение е шефът на американската верига кафенета “Старбъкс” - Джим Доналд. Той имал навика всяка сутрин да се обажда по телефона на служители от различни нива, които са се представили добре и лично да им изрази похвалата си за добре свършената работа.
За хората, работещи в такава голяма фирма фирма, това е страхотен жест. Той означава, че независимо колко си дребен в служебната йерархия, твоята работа е важна и ако я вършиш добре, няма начин да не бъдеш забелязан дори и от най-големия шеф. А да получиш лична похвала от него е наистина голяма чест, която е и силен мотивационен стимул.
У нас се смята, че шефът ще загуби от авторитета си ако каже добра дума за някого. Това са пълни глупости! Не се страхувайте да изразите похвала на колегите и подчинените си. Не е нужно нито много усилие, нито много време. А ефектът е невероятен - ще спечелите не само от увеличената продуктивност на вашите служители - ще спечелите и тяхното уважение, лоялност и преданост. А това са основните компоненти на непобедимия екип.).

7. Бъди признателен.

Не забравяй помощта, която си получил от близки и приятели. Съхрани в сърцето си чувство на благодарност и признателност към тези, които са ти подали ръка в точния момент. Твоят успех се дължи не само на твоите собствени усилия, а и на всички хора, в твоето обкръжение, които са ти дали своята подкрепа.

8. Постоянство, постоянство, постоянство

9. Създай си дисциплината да спестяваш пари даже и ако заплатата ти е съвсем скромна.

Тук съветът е по-скоро да не бъдеш разхитителен. Разчитай на собствените си финансови способности не залитай по големи залци, които не можеш да преглътнеш.

10. Отнасяй се с всеки така, както искаш той да се отнася с тебе.

Универсален принцип в живота. За съжаление, хората често залитат по принципи и идеи, които фанатично се опитват да наложат на другите, без да се съобразяват с тяхното право на свобода на мисленето.

11. Отдай се на постоянно усъвършенстване.

12. Отдай се на качеството

Качество както в работата, така и в отношенията с другите, и във всеки друг аспект на живота.

13. Разбери, че щастието не е в притежанието, властта или престижа, а в отношенията с хората, които обичаш и уважаваш.

14. Бъди лоялен
(Напоследък доста се говори за лоялността и най-вече се дискутира въпроса: Лоялно ли е да напуснеш фирмата, в която работиш, особено пък ако тя изпитва проблеми?
В България е масово разпространено мисленето, че всеки, който напуска фирмата, е предател и е нелоялен. Фирмата го е хранила толкова време, а той от черна неблагодарност напуска. Това, според мен са предразсъдъци от времето на социализма.
Думата “лоялност” означава преданост и вярност, но означава също и законност. Доколкото взаимоотношенията между работник и работодател се уреждат с трудов договор и там ясно е записано, че той може да бъде прекратен по всяко време и от двете страни със съответното предизвестие, и доколкото той не е юридически нарушен, не може въобще да се говори за нелоялност.
По-скоро акцентът тук е морален. Такъв е и поводът да започна да пиша този пост. Дали е лоялно да напуснеш фирмата, когато е изпаднала в криза? За мен, отговорът е категоричен: ако спазваш клаузите на договора, значи е лоялно. По-интересен, според мен, е въпроса: Какво ти дава фирмата и какво очакваш от нея? Когато човек си отговори на него, тогава ще може да отговори и на въпроса дали да я напусне сега или не. Ако фирмата няма какво да ти даде, значи няма за какво да стоиш там.
В анкетата на Lyd въпросът е зададен твърде крайно: или напускаш за повече пари, или оставаш “за черните очи” на шефа. Разбира се, това е твърде примитивно като дилема. Според мен, има и други важни неща, които биха могли да мотивират един служител да остане във фирмата, въпреки че тя е изпаднала в криза. Ето някои от тях:
Обучение и професионално израстване. Ако във фирмата има изградени добри практики, било като производствени технологии, било като общуване или организация, и човекът осъзнава, че е още млад и неопитен в професията, а тази фирма е добро място да напредне професионално, това може да е достъчен мотивиращ фактор да остане и да продължи своето развитие.
Израстване в кариера (позиция). В нашата професия (производство на софтуер) е много трудно премествайки се на нова работа да стъпиш и на по-висока длъжност. Много по-лесно е израстването в служебната йерархия във фирмата, в която си рабтил достатъчно дълго и си се доказал пред вишестоящите. В този смисъл, ако човекът гони служебно издигане, би могъл да остане, за да получи тзаи промоция и да напусне по-късно с нова, по-авторитетна титла.
Възможност за участие в бизнеса. Това вече зависи от подхода на големия шеф. В примера, който Lyd дава, шефът събира служителите си и им заявява открито, че фирмата изпитва сериозни финансови затруднения и се налагат драстични мерки, за да оцелее, които се отразяват най-вече в намаляване на заплатите. Това е наистина сериозен удар по финасовото здраве на всеки един човек, защото едва ли има някой, който да не е планирал бъдещи разходи, базирани на текущата си заплата. Едно такова намаляване носи проблеми на цялото му семейство. Тук, обаче не се казва нищо за някаква друга форма на мотивация или компенсация на загубите, причинени от намаляването на заплатата. Едно нещо, което масово се практикува на запад, е предлагане на дялово участие в собствеността, например раздаване на акции. При положение, че причините за финансовото неблагосъстояние на фирмата са обективни (а не некадърен мениджмънт например), това би могло да бъде добра мотивация за хора, които вярват в успешното бъдеще на фирмата и би ги задържало за доста дълъг период там.
Разбира се, всички тези варианти биха били валидни при положение, че фирменото ръководство е постъпило открито и веднага е поставило въпроса пред служителте си, вместо да шикалкави няколко месеца. Също така ключов момент е доверието, което служителите имат в своите мениджъри. Ако общественото мнение смята ръководството за виновно за кризата, тогава никой не може да спаси кораба от потъване. Хората ще напуснат и не заради парите, а просто, защото нямат никаква вяра в бъдещето на тази фирма.
Когато настъпи подобна криза е много трудно да се вземат решения. Винаги ще има хора, недоволни, изненадани и обидени. Винаги ще има обвинения в некадърност, предателство и нелоялност. Но аз си мисля, че такава криза не идва за един ден. Симптомите за нейното настъпване се появяват доста по-рано и най-важното е още в първите моменти да за започне да се мисли за техните последствия. Пренебрегването им или отлагането на тяхното решаване могат да бъдат фатални.

15. Бъди честен
(Следващия път, когато забравиш нещо, когато се провалиш или нещо тотално се обърка, не прави това, което обикновено правиш. Не се оправдавай, не се опитвай да обвиниш или натопиш някой друг.Направи само едно просто нещо. Признай си, че си се провалил. Признай, че си сбъркал и издънката е лично твоя.Ще се изненадаш колко различна ще бъде реакцията на другите. По-позитивна, по-конструктивна. Просто по-добра.Арогантното поведение или дребното шикалкавене са подходи, които често използваме, когато ни уличат в издънка, но те винаги предизвикват негодуването на околните. Признаването на грешката е много по-достойно поведение и винаги печели по-благосклонно отношение. Ако признаете, че сте сбъркали, ще получите помощ и съвет. Ако отричате, ще отблъснете хората, на които разчитате.Честното и откритото отношение, даже и когато сме направили голяма издънка са за предпочитане от отричането и измъкването от отговорност. Рано или късно, първото ще ви донесе уважение, а второто - презрение).

16. Бъди инициативен (self starter)

Ако постоянно чакаш някой да ти постави задача, няма да постигнеш големи резултати. успехът идва при онези, които мислят, творят и сами се сещат какво трябва да се направи, за да се подобри работата.

17. Бъди решителен, даже ако това означава понякога да грешиш.

Животът постоянно ни изпречва препятствия по пътя към успеха. Ако не сме достатъчно решителни, ако се огънем при първата трудност, никога няма да стигнем до края.

18. Спри да обвиняваш другите.

Поеми отговорност за всяка част от своя живот.Само този, който може да поеме отговорността за своите постъпки, е истински свободен да взема решения и да управлява своя живот.

19. Бъди смел и дързък.

Когато се обърнеш назад в миналото, ще съжаляваш много повече за нещата, които не си направил, отколкото за тези, които си извършил.

20. Грижи се тези, които обичаш

(Събуди се за важните неща в живота. Сигурен съм, казва той, че всеки е изпитвал стряскащо пробуждане в своя живот. Събития като развод, раждане на дете, пожар, терористична атака или близка среща със смъртта, ни блъскат като камион с тухли и трудно могат да бъдат забравени. По-интересното е, че щом сме изпитали "пробуждане", значи в някакъв смисъл сме били заспали?
Хубавото на такива пробуждащи събития е, че ни карат да се спрем за момент, "да слезем от магистралата на живота" и да се замислим кое всъщност е най-важното в нашия живот. Много често в такива моменти осъзнаваме, че нашите приоритети са били сбъркани. Може би сме прекарвали твърде много време в офиса и твърде малко с децата си или пък сме пренебрегвали здравето си, докато сме стигнали до непоправими последици.
Какво трябва да направим, за да се поразбудим от транса, в който сме изпаднали и "да си сверим часовника" с истинския живот, т.е. да си проверим приоритетите и да преценим кои от тях са истински важни? Една от силно отрезвяващите техники е мисълта за смъртта. Това е доста депресиращо, но пък е много ефективна техника за осмисляне и подобряване на живота. Ако си представим, че утре ще умрем, кое е онова, за което бихме съжалявали, че сме изпуснали в живота, който сме изживели дотук? Дали това, че не сте спечелили толкова пари, колкото ви се е искало или не сте успели да посетите местата, където сте искали да отидете? Или не сте отдали достатъчно любов и приятелство на близките си хора?
Steve Jobs, в речта си пред завършващите Stanford University, казва:
Мисълта, че скоро ще умра е най-важното нещо, което ми е помогнало да взема най-главните решения в живота си, защото почти всичко - очакванията на другите, гордостта, всички страхове, притеснения и провали - просто изчезват пред лицето на смъртта, оставяйки само това, което е наистина важно.
За мен това е важна тема и тя е една от основните линии, към които искам да насоча този блог, въпреки че досега рядко съм я застъпвал в постовете си. Не съм проповедник и не искам да давам съвети на никого. Просто искам да насоча вашето мислене в тази посока, защото знам, че всички ние често забравяме за истинските важните неща в живота и пилеем краткото време, което имаме, за глупости).21. Не прави нищо, с което твоята майка не би се гордяла.

21. Не прави нищо, с което твоята майка не би се гордяла.

ПРОФЕСИЯ СПОРЕД ДАТАТА НА РАЖДАНЕ

ПРОФЕСИЯ СПОРЕД ДАТАТА НА РАЖДАНЕ

Казвали ли са ви някога, че сте „объркали” професията си? А случвало ли ви се е изведнъж да ви се прииска да зарежете всичко и да се захванете с това, за което винаги сте мечтали? И ако наберете смелост и получите подкрепа да сторите това, откривате неочаквани нови възможности. Дори нещата ви тръгват далеч по-лесно и бързо, а успехите като че ли сами ви търсят.
Според нумеролозите това едва ли е случайно. Причината да не ви върви в работата може да е и грешният избор. А правилният зависи и от вашата дата на раждане. Поне така казват италиански експерти в тази област. Дори и да не вярвате изцяло на техните съвети, поне може да опитате. Току-виж се оказали прави. Ето какви предпоставки съдържат съответните дати:

1. Най-яркото качество на родените на първо число, независимо от месеца, е силата. Много ги бива и в правенето на планове, могат да начертаят най-добрия път за постигане на замисъла си. Родени стратези и спортисти в силовите дисциплини.

2. Двойката отличава силно чувствителните хора. Те умеят да предават много красиво впечатленията си от нещата, които са ги развълнували. От тях излизат много добри поети. Но трябва да се пазят от негативни емоции.

3. Чувствителни към нещата, които ги заобикалят, са и тройките. Невероятни разказвачи, те могат да опишат и най-незначителната история така, че да съберат куп слушатели. Непременно да се насочат към писане.

4. Родените на тази дата са влюбени в природата. Затова е добре да се насочат към дейност, която е на открито. Като земеделието, например. Обичат също така колективната работа. Могат да се насочат и към света на животните.

5. Петиците има два пътя пред себе си. Единият е да се занимават с химия, а другият - с ювелирна дейност. Родените на тази дата са най-добрите бижутери.

6. Слабостта на хората, появили се на шесто число, са децата. Те обичат малчугани и умеят да работят с тях много добре. Затова и най-подходящ вариант в техния случай е учителската професия.

7. Това, което не трябва да правят никога седмиците, е да играят на тото или на хазарт. Ще загубят със сигурност. Въобще финансовата дейност не е тяхната стихия. Но пък са родени за музиканти, и то свирещи на струнни инструменти.

8. Родените на осмо число са предопределени да бъдат на някакъв пост. Да бъдат обикновени изпълнители не ги задоволява. Те трябва да ръководят. Ако пък е в банка, най-добре. Иначе започват да ръководят у дома, което не е най-добрият вариант.

9. Всичко артистично е подходящо за хората, проплакали на деветия ден от месеца. Единственото условие, за да успеят в избраната професия, е да учат. И то много.

10. Търговията е сферата, в която десетките плуват в свои води. Наред с това обаче на тях им върви и в музиката, и в изобразителното изкуство. Но не до такава степен, че да станат музиканти или художници.

11. Родените на 11-о число сразяват всички останали със знанията си. Те са природно надарени с интелект, но и умеят да добавят още към даденото. В никакъв случай не бива да са подчинени и обвързани с колективни дейности. Идеални са за учени.

12. На 12-и се раждат най-добрите оратори. Оттам следва да се насочат към професии, където тези им качества ще бъдат от решаващо значение. Добър вариант е да станат адвокати. Още по-добър - политици.

13. Това число насочва хората към дейности, свързани с имоти. От тях наистина излизат много добри брокери. Добре е обаче да ръководят или да работят самостоятелно. Другото, за което ги бива, е да бъдат тирани.

14. Родените на 14-и често имат пророчески сънища или пък развиват паранормални способности. Умеят да боравят добре с числа, но трябва да се пазят от хазарт и пиене. Да се пробват като математици.

15. Добри данни за кариера на адвокат, политик или музикант имат родените на 15-о число. Но по-вече ще спечелят, ако се насочат към някаква благотворителна дейност.

16. Хората, появили се на бял свят на 16-и, непременно да изберат работа без началник и без колектив. Най-добрият вариант е да вършат нещо в собствения си дом, където никой не им се меси. Литературата е много подходяща за тях. Също стават и за дизайнери.

17. Родените на тази дата задължително да изберат нещо, свързано с финанси. В банка биха преуспели. Успех ще имат и ако направят собствено предприятие, дори и да има твърде много рискове в началото.

18. С благотворителна дейност трябва да се занимават и онези, родени на 18-о число. Ако се включат към някоя фондация, то тя трябва да помага на най-бедните и най-онеправданите. Ораторският им талант ще помогне да намерят пари точно за тези групи хора.

19. Практичност е онова, което отличава родените на 19-и. Хората с такава рождена дата са също така изключително справедливи, обичат да помагат на другите. Лекарската професия е добър вариант за тях, особено хирургията и гинекологията.

20. Родените на 20-и биха вършили най-добре работа, свързана с религията. Без значение дали ще бъдат църковни служители, или преподаватели по вероучение.

21. Два варианта имат пред себе си хората, родени на 21-о число. Единият е да станат певци, което ще им донесе много слава, но пък ще трябва доста да поработят преди това. Другият вариант е да изберат журналистиката, която също е точно за тях.

22. Пред появилите се на 22-и в повечето случаи се очертава бляскава кариера. Особено ако изберат точната работа. В техния случай подходящи са: полицай, поет, юрист. И в трите варианта биха достигнали върха.

23. Онези, които празнуват рожден ден на 23-и, нямат много богат избор. Но пък и онзи, който им се дава, не е лош. Всъщност от родените на тази дата излизат най-прочутите и добри лекари.

24. За 24-о число важи едно правило - с каквото се захване човек, трябва да кара докрай. Основният проблем на родените на тази дата са честите смени на настроенията и оттам - на професиите. Иначе от тях излизат добри актьори, брокери и търговци.

25. Появилите се на 25-и е добре да се насочат отрано към музиката, защото в тази област биха имали успех. Единственото, което трябва да избягват, е твърде дългите колебания. Другата сфера, в която много ги бива, е кулинарията.

26. Хората с число 26 в рождената дата не бива да се захващат с музика. Просто нямат достатъчно талант и ще си останат на средно ниво. Но пък ги бива на сцената като актьори. Или в занаятчийството. Всичко, което се изработва с ръце, им иде отръки.

27. Учител, журналист, търговец - всичко това е подходящо за родените на 27-о число. Добре би било обаче да не се обвързват с голям колектив. Ако са сами, ще имат най-голям шанс за успех. Увличат се и по източните философии.

28. Родените на 28-и могат спокойно да се насочат към архитектурата, тъй като имат данни. Ако не им се учи пък, да се захванат със строителство. Да се пазят от мързела, който при тях е много ярко изразен.

29. Хората, чийто рожден ден е на 29-и, имат нужда от ръководител. Те работят по-добре, ако има някой над тях, който да решава проблемите и да ги насочва в най-общи линии. В селското стопанство, но не сами, биха постигнали големи резултати.

30. На 30-и обикновено се раждат спортисти. Истината е, че появилите се на тази дата преливат от енергия, която просто трябва някъде да изразходват. А това в офис с работно време от 9 до 17 ч. не става.

31. В търговията биха имали успех родените на 31-о число. Особено ако конкретната им дейност е свързана с много пътуване. Другият вариант е да станат шофьори. Успяват и ако работното им място е кораб или самолет.

Какво не бива да казваме на шефа си в никакъв случай

Какво не бива да казваме на шефа си в никакъв случай!

Трябва да говоря с вас, много е важно!

Това, което изглежда толкова важно за вас, може би изглежда банално за началника ви. Ръководителят на една компания не разполага с време да отговаря на всеки въпрос на подчинените си, особено ако служителят може да намери отговора сам. Поради тази причина е по-добре кратко да се съобщи темата на разговор, за да може началникът сам да реши дали въпросът е актуален и спешен и дали се налага да отдели време за решението му.
Няма нужда да се уча, аз знам всичко необходимо.

Не бива да казвате пред шефа си, че знаете всичко по отношение на своята работа. Това може да го подразни, защото се предполага, че именно той е най-компетентният. По-лошото е обаче ако реши да ви докаже на практика, че не знаете всичко. Най-вероятно ще успее, а на вас ще ви се стъжни живота.
Не разбирам.

Вярно е, че е по-добре да питате, когато не разбирате нещо, вместо да сгрешите. Но ако постоянно са ви необходими инструкции, за да вършите работата си, това с основание може да предизвика раздразнение у шефа ви и да го накара да си задава въпроси относно вашето място в компанията. По-добре помолете колега да ви насочи откъде да получите необходимата информация и да ви обясни това, което не разбирате.
Може ли да повторите още веднъж?

Ако често ви се случва да помолите казаното от началника ви да бъде повторено, това ще бъде ясен сигнал, че не внимавате и не слушате. Няма шеф, който да преглътне лесно факта, че някой не го слуша внимателно.
Това не е по моя вина.

Ако не можете да го докажете, никога не казвайте, че вината не е ваша, а на някой друг. Това се интерпретира от началниците като израз на вашата неспособност да поемате отговорност за делата си, особено за грешките.
Това не ми влиза в задълженията.

В днешно време работата в екип се толерира изключително, а в екипа често всеки върши всичко. Освен това задълженията ви са това, което нареди шефът.
Колегата Х ми причинява това и това.

Не трябва да се обръщате към началника си, за да реши проблемите, които имате с ваши колеги. Опитайте да да се справите с тях сами и прибягвайте до началството само в краен случай - например при сексуален тормоз.
Имам семейство и деца.

От една страна не сте длъжни да оставате всеки ден след работно време и ако това е практика във вашата фирма, може би е добре да се огледате за ново работно място. Ако обаче става въпрос за инцидентно натоварване, заради срокове, би трябвало да проявите лоялност и разбиране.

10 корпоративни урока

Десет корпоративни урока

Десет корпоративни урока за начинаещи бизнесмени през погледа на един забавен бизнес ориентиран човек. Поучете се или ще страдате.

Корпоративен урок 1:
Мъж влиза под душа, докато съпругата му точно привършва със своя, когато на външната врата се позвънява. Жената набързо увива една кърпа около себе си и тича да отвори. Отвън стои Боб - съседът. Преди да е казала и една дума, той предлага:- Ще ти дам 800 $ ако свалиш тази кърпа!След като помислила за момент, жената свалила кърпата и застанала гола пред Боб.Секунди по-късно той й връчил 800 $ и си тръгнал. Жената се загърнала отново и се върнала в банята.- Кой беше? - попитал съпругът й.- Боб ... съседът - отговорила тя.- Чудесно! - казал мъжът - Спомена ли нещо за 800-те долара, които ми дължи?
Бизнес поука:
Ако навреме споделите с акционерите си важна информация, отнасяща се до кредит и риск, бихте могли да избегнете изобличаване.


Корпоративен урок 2:
Свещеник предложил на монахиня да я откара до манастира. В един момент, тя скръстила крака, така че единият й крак се оголил. Отецът едва не катастрофирал. След като овладял колата, той леко прокарал ръката си по крака й.- Отче, припомнете си Псалм 129 - казала монахинята.Свещеникът отдръпнал ръката си. Но малко по-късно, докато сменял скорости, той отново поставил ръката си върху крака й.- Отче, припомнете си Псалм 129 - казала монахинята отново.- Прости плътската ми слабост, сестро! - извинил се отецът.След като пристигнали в манастира, монахинята се прибрала. Свещеникът бързо изтичал в църквата за да погледне Псалм 129. Същият гласял: "Давай напред и търси, нагоре ще откриеш благоденствие".
Бизнес поука:
Ако не сте добре информирани в професията си, рискувате да пропуснете чудесни възможности.


Корпоративен урок 3:
Търговският представител, деловодителката и управителят на фирма отиват да обядват заедно. По пътя намират старинна маслена лампа. Разтриват я и отвътре се появява един Джин.- Ще изпълня по едно желание на всеки от вас - казва той.- Първо аз! Първо аз! - скача деловодителката - Искам да бъда на Бахамите, да карам джет, без да се интересувам от нищо!Пуф! И изчезнала.- Сега аз! Сега аз! - крещи търговският представител - Искам да бъда в Хавай, да разпускам на плажа с личен масажист, безкраен запас от коктейли и любовта на моят живот!Пуф! И той изчезнал.- Твой ред е - казал Джина на управителя.- Искам тези двамата обратно на работните места след края на обедната почивка - отговорил той.
Бизнес поука:
Винаги оставяйте първата дума на шефа.


Корпоративен урок 4:
Гарванът седял по цял ден на дървото, без да прави нищо. Заекът го попитал:- Мога ли и аз като теб да седна и да не правя нищо по цял ден?- Разбира се, защо не - отговорил гарванът.И така, седнал заекът на земята и си почивал. Унесъл се, една лисица изскочила от храстите и го изяла.
Бизнес поука:
За да седите без да правите нищо, трябва да сте на висока позиция.


Корпоративен урок 5:
Пуякът разговарял с бика:- Как ми се иска да полетя и да кацна на това дърво - въздишал той - но не ми достига енергия за да махам толкова силно с крила.- Защо не клъвнеш малко от фекалиите ми - предложил бикът - те са силно енергийни и хранителни.Пуякът се надвесил над една от неговите купчинки и не след дълго открил, че бикът е прав - вече имал енергия и успял да достигне най-долният клон на дървото. На следващият ден, след като си похапнал още от чудодейната смес, той кацнал на по-горният клон. Най-сетне, няколко дни по-късно, пуякът гордо се перчил и вдигал врява от върха на дървото. Не след дълго бил забелязан от фермера, който го свалил с един изстрел на пушката си.
Бизнес поука:
Лайняните номера могат да ви изведат на върха, но не и да ви помогнат да се задържите там.


Корпоративен урок 6:
В Африка всяка сутрин газелата се събужда с мисълта, че трябва да надбяга най-бързия лъв, за да остане жива. Всяка сутрин лъвът се събужда с мисълта, че трябва да надбяга най-бавната газела, за да не умре от глад.
Бизнес поука:
Няма значение дали си газела или лъв: когато слънцето изгрее, по-добре да станеш, за да изпревариш другите.


Корпоративен урок 7:
Мъж отсяда в хотел в Австралия. В стаята има компютър и той решава да изпрати електронно писмо на жена си. Обаче случайно сбърква адреса и без да осъзнае грешката си изпраща писмото. В същото време някъде в Хюстън, вдовица се връща от погребението на съпруга си. Вдовицата решава да си провери електронната поща за писма от роднини и познати. След като прочита първото писмо, тя пада възнак в безсъзнание. Синът на вдовицата дотърчава в стаята, намира майка си на пода и хвърля поглед на екрана, на който пише:До: моята любяща съпругаТема: пристигнахДата: Събота. 2 Февруари. 2008Знам, че ще се изненадаш да ме чуеш. И тук имат компютри вече, и можеш да изпратиш писма на своите любими. Току-що пристигнах и отседнах тук. Виждам, че всичко е приготвено и за твоето пристигане утре. Нямам търпение да се видим! Надявам се твоето пътуване да е също безпроблемно, като моето.P.S.: Адски е горещо тук долу!
Бизнес поука:
Уверете се, че комуникацията се осъщестява между правилните страни. Иначе резултатите могат да не отговорят на очакванията ви.


Корпоративен урок 8:
Джони искал да изчука едно момиче в неговия офис ... Но тя си имала приятел ... Един ден Джони не издържал, отишъл при нея и предложил:- Ще ти дам 1000 $ ако ме оставиш да те изчукам.Но момичето го отрязало:- НЯМА НАЧИН!Джони казал:- Ще бъда бърз, ще хвърля парите на пода, ти ще се наведеш, а аз ще съм свършил преди да се изправиш.Тя помислила за момент и казала, че трябва да се посъветва с приятеля си ... Позвънила на гаджето и му разказала за случая. Момчето и отговорило:- Искай му 2000 $, прибери парите много бързо, той даже няма да успее да си свали гащите!Така, че момичето се съгласило и приело предложението. Приятелят и я чакал половин час да се обади. Най-накрая, след 45 минути чакане той и позвънил и я попитал какво е станало. Тя му отговорила:- Копелето ги хвърли на монети!!!
Бизнес поука:
Винаги обмисляйте всички аспекти на бизнес предложение преди да се съгласите и да ви го начукат.


Корпоративен урок 9:
Когато тялото било създадено, всички части от него искали да бъдат Шефа. Мозъкът казал:- Аз трябва да бъда шеф, защото контролирам всички функции на тялото.Краката казали:- Ние трябва да бъдем шефове, защото ние пренасяме мозъка наоколо, където поиска.Ръцете казали:- Ние трябва да сме шефове, защото ние вършим всичката работа и печелим пари.И така после било сърцето, белия дроб, очите, докато накрая и задника поискал да бъде шеф. Всички части започнали да се смеят на идеята. Тогава задника се блокирал и отказал да работи. След известно време очите започнали да се затварят, ръцете се парализирали, краката изтръпнали, сърцето и белия дроб изпаднали в паника, а мозъкът изпаднал в треска. В края на краищата всички решили, че задникът трябва да бъде шеф и нещата преминали. Всички части си вършели своята работа, докато Шефът само си седял и изхвърлял навън боклуците (лайната).
Бизнес поука:Не е нужно да си мозък, за да бъдеш шеф - всеки задник може да бъде.


Корпоративен урок 10:
Една лястовичка летяла на юг, но студът я застигнал и премръзнала до смърт, тя паднала в широко поле. През полето минала крава и се изсрала върху птичката. Изпражнението стоплило лястовичката, тя се съвзела и радостно започнала да чурулика ... Минаваща наблизо котка чула чуруликането и следвайки звука, извадила птичката от кравешкото лайно и я изяла.
Бизнес поука:
1. Не всеки, който те засипва с лайна е твой враг.
2. Не всеки, който те вади от лайната е твой приятел.
3. Когато си затънал в лайна до гуша, недей да чуруликаш много-много.

13-те ключови компетенции на лидера

13-те ключови компетенции на лидера

Изброените по-долу 13 основни компетенции, които един лидер трябва да притежава са част от статията The Next Generation PMs. Аз обаче реших да ви насоча към основните качества, които човек трябва да притежава, за да бъде успешен лидер, а съответно и добър проджект мениджър.
Повече информация за уменията на един лидер можете да прочетете тук
13те най-важни качества са:
1. Управленски стил: Обикновения проектен мениджър наблюдава, контролира и коригира докато лидерът има стратегия, вдъхновява и мотивира.
2. Цели: Традиционният проектен мениджър съблюдава своите краткосрочни задачи като работата му се върти в един безкраен цикъл на изпълнение на семпли задачи. Лидерът мисли и действа като собственик на компанията като наблюдава и има предвид дългосрочните цели на организацията, осъзнава тяхната важност и е мотивиран да върви напред.
3. Стил на мислене: Нормалните проектни мениджъри мислят инкрементално като са насочени към натрупването на последователен по категория опит и се опитват да постигнат новите задачи посредством натрупаният от предишни такива опит. Лидерът непрекъснато търси нови знания и нови методи, които да изпробва, а при положение че са успешни, да ги предложи и на своите подчинени.
4. Комуникация: Проектен мениджър - еднопосочна комуникация, издава заповеди и наставлява хората. Лидерът: окуражава двустранната комуникация независимо от добрия или лошия feedback. Отворени са към всички предложения на служителите и клиентите.
5. Емоции: Проектен мениджър - мисли аналитично и постига задачите въз основа на факти. Лидерът генерира емоции и вдъхновява хората, за да могат те константно да изпълняват успешно задачите си.
6. Доверие: Проектният мениджър по принцип е фирмено ориентиран и предпочита по-често да проверява резултатите на своите служители.Лидерът предизвиква високо ниво на доверие на служителите към него, както и в обратната посока.
7. Отвореност: Традиционният ПМ не е отворен към новите неща. Би искал всичко да му бъде доказано, че е ефективно преди да бъде приложено в работния процес. Горд е да казва "Не!"Лидерът е отворен към нови идеи и хора, които са по-различни от стандартните. Той не се притеснява да дава шанс на иновациите.
8. Действие: ПМ - събира нови идеи, но трудно ги прилага, изчаква, анализира, предпазлив е.Лидерът - самоинициативен, ориентиран към събитията, бързо излизат с решения в критични ситуации.
9. Наставляване: Проектният мениджър рядко е треньор или наставник на работниците. Фокусира се на това как трябва да бъдат свършени нещата.Лидерът помага на служителите си да се приспособят към работната среда, за да успеят да покажат най-доброто от себе си.
10. Обикновено ПМ харесва нещата такива каквито са и избягва промените, той вижда промяната като заплаха.Лидерът не се страхува от промяната, насърчава я и иска той да бъде водач в тази промяна.
11. Поведение: За ПМ - песимист. Първо трябва да бъде удовлетворен шефът на ПМ, а след това клиента и служителя.Лидер - за него всеки е уникален и важен сам по себе си. Може да се извинява за грешките си и е ориентиран да помага на всички.
12. Ценностна система: ПМ няма ясна представа за личностните и отборни качества на своите служители и не се интересува от стойността на екипа си и ценностната система в организацията.Лидерът - ежедневно си води бележки и наблюдава представянето на своите служители, помага им да се ориентират към правилното поведение и се стреми всички да споделят една ценностна система ориентирана към организацията.
13. Измервания на продуктивността: Традиционният ПМ - рядко се интересува или измерва представянето на екипа си. Дори и да има такова измерване, то не доста мъгляво и рядко служителите биват информирани за нивото на тяхното дневно представяне на работния процес.Лидерът прави много повече изследвания на повече нива и предоставя цялата налична информация на своите подчинени.

Принципи на Успеха ?!?

Няколко принципа на успеха!!!

А може би наистина е толкова лесно, колкото изглежда написано...
Лично аз мога спокойно и смело да кажа "ДА" - стига човек да го поиска...


- Когато се изправиш, за да посрещнеш някого, стой стегнат и неподвижен. Издайнически знак, че човек е невнимателен /неконцентриран/ е постоянното шаване, отместване на погледа и плитко дишане.
- Действай твърдо и ще бъдеш твърд. Имай кураж и вдъхновявай другите с действията си. Но винаги бъди внимателен.
- Не питай какво светът може да направи за теб, а какво можеш да направиш ти за него. Нека служенето на света да стане важна част от живота ти. Това е една от най-удовлетворяващите инвестиции на време. Запомни, в сумрака на твоя живот, когато всичко е казано и направено, качеството на твоя живот се свежда до качеството на отношенията ти с хората. Остави на другите богато наследство, което да им напомня за теб.
- Веднъж седмично ставай при изгрев слънце. Това е вълшебна част от деня. Стой неподвижно, разходи се или просто послушай шума на зараждащия се ден. Вземи си дълъг, горещ душ и направи някаква гимнастика. Прочети нещо хубаво на фона на приятна музика. Ще се почувстваш жив и по-силен.
- Дръж се леко дистанцирано. Не позволявай всички да знаят всичко за теб. Създай мистика.
- Овладей изкуството на ораторството. Много малко са тези, които са природно надарени. Един велик адвокат заеквал ужасно, но с кураж и със силата на убеждението успял да се превърне в брилянтен оратор. Моделирай поведението на всеки, който мислиш, че е високо ефективен, влиятелен комуникатор. Представи си този човек. Стой като него, усмихвай се като него и говори като него. Резултатите ще те стреснат. Потърси мотивиращи оратори отдадени на развитието на характера и успех – през целия живот. Постави си за цел да присъстваш на вдъхновяващи лекции всеки месец, за да затвърждаваш постоянно важността на личностното израстване в ума си. По време на двучасов семинар можеш да получиш мощни техники и стратегии, които другите са търсели цял живот. Никога не мисли, че нямаш време да чуеш нова идея, защото така инвестираш в себе си.
- Прочети прекрасната книга “Да откриеш щастието “ от Денис Ноли. Със сигурност ще отвори нови хоризонти пред теб в търсенето на оптимално състояние на здраве и щастие.
- За да подобриш концентрацията си, прочети абзац от книга, която никога не си отварял. После се опитай да го рецитираш по памет. Прави това всеки ден по 5 минути и се наслаждавай на резултатите, които ще получиш след около месец.
- Опитай да се включиш в състезание по бягане на 5км и после на 10км. Адреналинът, който те облива докато се състезаваш заедно с няколко стотин души е ободряващ. Като използваш постоянно пълния си капацитет, твоят потенциал бързо ще се разгърне. Запомни тялото ще ти даде само онова, което поискаш от него.
- Доказано е, че ароматите са прекрасно средство за релаксация. Миризмите имат забележителен ефект върху мислите и настроението. Купи си маслен екстракт от портокал и джинджифил.Сложи по няколко капки от двете масла в чаша с топла вода и вдишай сладката миризма за няколко минути. Остави сместа да постои в стаята, в която си почиваш. Ще те обладае чувство за мир и спокойствие. Лек аромат на ябълка във въздуха прави съня много по спокоен.
- Научи се, да се разхождаш половин час след вечеря. Разходка сред природата е най–подходяща. Може би ходенето е най-естественото упражнение. И докато се разхождаш не мисли за работа, сметки или предизвикателствата, с които ще се сблъскаш – това ще неутрализира ползата от разходката. Просто се наслаждавай. Обърни внимание на изобилието, което те заобикаля. Остави сетивата си да черпят от красотата на природата и свежестта на въздуха. Много хора, които са израснали рано са си създали навика да се разхождат ежедневно.
- Започни програма във фитнес салона. Физически силните хора са силни и душевно. С възрастта е нужно да съхраниш не само физическата, но и умствената си сила. 75 годишни мъже участват в маратони, 80 годишни жени изкачват планини и 90 годишни хора живеят пълноценен живот. Без значение дали си на 19 или 93, бъди във форма, бъди мотивиран и имай страст към живота.
- Никога не спори с шефа – ще загубиш повече от един спор.
- От гледна точка на бизнес облеклото, тъмните костюми (тъмно синьо и въглени сиво) излъчват сила, изисканост и власт. Да сте виждали министър председател или президент с жълто-кафяв костюм.
- Редовно изпращай написани на ръка бележки на клиентите си и другите си познати, за да укрепиш връзката. Изпращай им по нещо ценно на всеки няколко месеца. Изпращай им картичка, когато си на почивка. Не се безпокой дори ако трябва да купиш няколко стотина картички и да прекараш няколко часа в писане. Това е изключително добра инвестиция на време. Друга идея е да им изпратиш някоя статия, която ти се струва интересна, и да приложиш ръчно написана бележка, в която казваш, че мислиш, че това би ги заинтересувало и ти продължаваш да цениш приятелството им. Изграждането на взаимоотношенията трябва да е във фокуса ти през целия ти живот, независимо дали си ученик, търговец или родител.
- Две от най–важните неща за щастлив живот изпълнен с радост са баланса и умереността. Човек трябва да поддържа баланс във всичко и да не стига до крайности.
-Пий жасминов чай, който можеш да си набавиш от всеки китайски магазин. Действа отлично на здравето и е много успокояващ. Направи си чай от няколко парчета джинджифил, който ще възстанови жизнеността ти и ще те държи във върхова физическа форма.
- Помни, че с ефективното управление на времето ставаш по–гъвкав. Позволява ти да правиш нещата, които искаш, а не нещата които трябва.
- Не приемай книгите за личностно развитие за дрънканици. Чети ги и използвай всички идеи, които ти се сторят полезни. Някои хора мислят, че трябва да направят всичко, което пише, и стигат до крайности в използването на техниките. Всяка книга има поне една полезна стратегия. Използвай каквото ти е необходимо и работи, а останалото просто забрави.
- Стани приключенец. Съживи духа си и чувството си за игривост. Отново стани дете. Веднъж на всеки няколко месеца се заеми с нова вълнуваща дейност като например речно плаване, гмуркане, уиндсърфинг, скално катерене, бойни изкуства, плаване, дълбоководен риболов. Това дава перспектива на живота ти, сближава те с тези, с които го практикуваш и те кара да се чувстваш млад и силен.
- Прекарвай време сред природата. Природните гледки имат силен ефект върху сетивата ти и пораждат чувство за обновление, освежаване и мир. Успешните хора са разбрали колко е важно да се връщат към природата. Започни да ходиш на къмпинг или просто да се разхождаш из гората. Почини край ромолящ поток.Направи си своя собствена малка градина, която ще бъде твоят личен оазис в средата на претъпкания град. Като си създадеш приятелство с природата, лесно ще откриеш спокойствието, удовлетвореността и богатството на своя живот.
- Спомни си старата поговорка, която казва че здравият дух живее в здраво тяло. Никога не пренебрегвай тялото си, което е тясно свързано с душата. Това е твоят храм. Храни се с качествени продукти, спортувай редовно и се грижи за него сякаш е най-скъпото ти притежание, защото то е!
- Бъди толкова силен, че никой да не може да наруши спокойствието на духа ти. Един известен боксьор веднъж се почувствал нещастен. Когато го попитали защо, отговорил че си позволил негативна мисъл. Обуздай поривите си и остани концентриран. Става все по-лесно с практиката. Наистина не можеш да си позволиш лукса да имаш дори една негативна мисъл.
- Не яж три часа преди лягане. Това помага на доброто храносмилане и на спокойния сън. За по-дълбок, възстановяващ сън, запомни че всекидневните физически упражнения са задължителни, както и отпускането, почивката един час преди лягане. Също така не си взимай работа за леглото и не мисли за натоварващи неща. Заспивай като бебе, на което са изпели приспивна песничка. И накрая, както е казал Леонардо да Винчи: “оползотвореният ден носи спокоен сън”.
- Внимавай за репутацията си. Ако е добра ще те изведе до най-високите върхове. Но веднъж изгубила блясъка си, ще бъде трудно да го върнеш. Никога не прави нещо, за което няма да си горд да кажеш на майка си. Забавлявай се, но винаги се съобразявай със съвестта и благоприличието.
- Намери си наставник, който да моделираш по пътя на прогреса. Грешката, която прави целия свят е, че не се възползва от опита на другите. Намери човек, който да е едновременно смел и внимателен с другите, който е узрял. Твоят наставник трябва да бъде наясно само с добрите ти интереси и трябва да е достатъчно възрастен, за да може да ти даде добри съвети за това, за което си потърсил помощ. Всеки има нужда да се чувства оценен и дори най–заетите хора ще намерят време да помогнат на човек, който оценява съветите им и ги уважава.
- Направи списък с всичките си слаби страни. Един наистина уверен и просветен човек ще се стреми да поправи слабостите си веднага щом ги забележи. Набий си в ума, че дори най-великите и влиятелни хора имат лоши качества. Някои са по-добри от други в прикриването им. От друга страна, научи се да разпознаваш силните си страни и ги развивай.
- Никога не се оплаквай. Нека хората те познават като силен, позитивен, енергичен и ентусиазиран човек. Човек, който се оплаква, циничен е и винаги се стреми да види лошата страна на нещата, плаши хората и рядко успява в начинанията си. От чисто психологическа гледна точка, нещата винаги имат две страни: една, която е в главата ни, и една в действителността. Фокусирай се върху позитивната. Не позволявай нищо да те отклони от предначертания път към успеха. Представи си и искрено вярвай в това, което искаш. По всяка вероятност ще го получиш.
- Затваряй си очите за слабостите на приятелите ти. Ако търсиш пробойни със сигурност ще ги намериш. Бъди достатъчно зрял да не забелязваш малките недостатъци на другите и виж доброто, което без съмнение всеки носи в себе си. Можем да се учим от всички. Всеки има история, която да сподели, виц, който да разкаже и урок, който да научи. Отвори съзнанието си затова и ще получиш ужасно много. Приятелите са толкова важни за щастливото съществуване – особено онези, които са споделили с теб много смях и сълзи. Работи упорито, за да създаваш приятелства и да направиш вече съществуващите по-силни и по-богати. Обаждай се на приятелите си, купувай им малки подаръци – книги или каквото мислиш, че може да ги зарадва. Законът за фермата важи при приятелствата така както важи във всички останали аспекти на живота – каквото посееш, това ще пожънеш. Ако искаш да имаш истински приятели трябва преди всичко ти да бъдеш такъв.
- Бъди мил, внимателен и учтив. Но бъди умен и знай кога да бъдеш твърд и смел. Това е отличителна черта на силния човек и със сигурност ще будиш респект. Приятелите за теб трябва да са като отворена книга. Това се постига като станеш добър слушател, като показваш, че искрено ги цениш и като развиеш други междуличностни умения. Но, за истинския успех човек трябва да знае, че е най-съществено да си отгледа мъдрост и твърдост. Стани експерт в човешката психология и се научи да разбираш човешката същност. Никога не позволявай да бъдеш използван и стой настрани от сплетните. Дистанцирай се от клюкарството и служебните интриги, но помни, че те въпреки всичко съществуват и знай какво става зад гърба ти. Всеки велик лидер го знае.
- Създай си образ на високо компетентен, силен, дисциплиниран, спокоен и възпитан човек. Намери златната среда между образа, който представяш на света, и това, което си в действителност. Създай лека мистерия около себе си, защото истински мъдрите никога не се излагат на показ. Не казвай всичко на всички за себе си, стратегиите и стремежите си. Успешните граждани на този свят мислят три пъти преди да говорят, защото една изречена дума никога не се връща. Направи нещата да изглеждат лесни и хората ще казват, че си природно надарен. Говори само добри неща и хората ще се тълпят около теб. Никога не говори лошо за другите и хората ще знаят, че никога няма да злословиш зад гърба им. Изгради своя характер и живей ръководен от високи принципи.
- ”Фамилиарността ражда презрение” е много добро правило. Звездите остават далеч от Земята. Трябва да спазваш дистанция от всички с изключение на най-близките ти хора. Ако хората видят лидера си във всички негови превъплъщения, той губи аурата си, а заедно с това властта и мистиката, която е създал. Например много хора познават Роналд Рейгън като отличен ръководител. Той старателно изгражда образа си на простонароден, внимателен политик, който поставя интереса на САЩ преди всичко. На международни срещи привлича внимание и буди респект с тъмните си костюми заобиколен от парадната сила на политически съветници, охрана и конвой от лимузини. Веднага щом той се появи, ни идват мисли за сила и власт. Някога да сте виждали президент без риза да плува в басейна си ? А какво ще кажете да го видите по халат след някоя от дългите му дрямки със сплъстена коса и поникнала брада. Служителите на Рейгън никога не биха позволили да го видите така, защото това отнема от схващането за власт. Американската нация никога не е била изложена на такива гледки. В ерата на Клинтън нещата се промениха и можехте да видите президента да яде хамбургери и да носи бейзболна шапка с бизнес – костюм. Докато тези сцени могат да са мили за обществото, президентът Клинтън изглежда като един от народа, който се е издигнал, но е близо до земята.
- Научи се да организираш времето си. Погрешно е схващането, че ако си педантичен към времето и живееш по график ставаш скован и губиш спонтанността на реакциите си. По-скоро правилната организация ти позволява да постигнеш онези цели, които са наистина важни и в същото време да се наслаждаваш на свободното си време. Добре организираното време позволява повече време за забавление и почивка, а не обратното. Ако времето е разпределено в график неочакваните ангажименти няма да са толкова неприятни и няма да ги пренебрегваш. Също така, се вземи в ръце и спри да си губиш времето със спешни, но маловажни неща (като например обаждания по телефона) и се концентрирай върху нещата, които наистина са от значение. Такива дейности включват време за себеразвитие и размишление, време отдадено на приятелствата изградени върху доверие и взаимно уважение, време за физически упражнения, време за четене и дълбоки размишления, време да служиш на обществото.
- Бъди винаги информиран за последните събития, книги и популярни марки. Повечето лидери четат по 5-6 издания на ден. Не трябва да четеш всяка статия от всеки вестник. Знай, върху какво да се фокусираш, какво да подминеш и да прочетеш в друг момент (много успешни хора събират купища изрази от списания и вестници; тези статии остават на съхранение и можеш да ги четеш в свободното си време ). Знанието е сила. Без значение дали си предприемач, корпоративен лидер или глава на семейството, можеш да промениш живота си и този на другите само с една идея. Погледни за пример Гейтс, Едисон и Бел.
- Когато избираш човека, с който да прекараш живота си, помни, че това е най-важното решение, което някога ще вземеш. Брачният съюз ще ти осигури 90% от подкрепата, щастието и реализацията ти, затова избирай внимателно. Вземи предвид качества като привързаност, чувство за хумор, интелигентност, адаптивност, зрялост, темперамент, взаимна толерантност и неописуемите характеристики на химията. Ако тези неща са налице, връзката ти има голям шанс да бъде успешна. Действай бавно и не позволявай никой да те притиска при взимането на това решение.
- Никога не обсъждай с друг твоите действия за личностно развитие. Твоите стратегии за разширяване способностите на съзнанието и духа са си твои. Другите може да не разберат стойността на себевладеенето и може да погледнат на теб с недоверие, ако им кажеш че успеха ти се дължи на тези техники. Запази тези действия за себе си.
- Разпредели времето за релаксация през седмицата и спазвай стриктно разпределението. Едва ли ще плануваш някаква друга дейност по времето, когато имаш уговорена среща с президента на компанията или с най – важния си клиент.Затова не слагай други задачи във времето, когато работиш над себе си. Трябва да имаме време за себе си, за да разсъждаваме, да се развиваме, да презареждаме батериите. Това са възстановителни техники, които ни позволяват дълъг престой на върха и са изключително важни.
79.85% от възприятията постъпват през очите. За да можеш наистина да се концентрираш върху нещо, затвори си очите и всяко разсейване ще изчезне.
- Бъди господар на волята си, но слуга на съвестта си.
- Създай си навик да плуваш всеки ден. Ще ти осигури отлично здраве, ще те поддържа бодър и концентриран, стегнат и изящен. Плуването не стресира тялото, кара белия дроб да работи по-добре и ти трябва малко време, за да бъде ефективно. Запомни, че здравия дух вирее в здраво тяло.
- Хората, които правят добро днес, си осигуряват щастието утре.
- Ключът към успешното управление на времето е да правиш каквото си планирал когато си планирал. Концентрирай се върху това, което правиш в момента. Само тогава ще постигаш целите си и ще имаш време за важните неща. Въпреки, че е наложително да си гъвкав (прекалено опънатият лък скоро се чупи ) да следваш графика не се иска нищо повече от дисциплина.
- Отлична техника за визуализация: ако се притесняваш за нещо, напиши думите на тревогата си на лист хартия. Запали го и гледай как думите изчезват в пламъците. Брус Лий, великия майстор на бойни изкуства е използвал тази техника редовно.
- Отдели тревогата си. Отдели си време , за да обмислиш някакъв проблем и си направи план за решение с много варианти. Веднъж направено, вече имаш силата да не се връщаш пак към проблема и да се занимаваш с него отново и отново. Човешкото съзнание е странно създание – нещата, които искаме да забравим се връщат, а нещата, които искаме да запомним, никога не са там,когато ни потрябват.Но умът е като мускул :колкото повече го упражняваш, толкова по-силен става. Направи го твой слуга. Храни го само с най-добрата духовна храна и информация. Ще ти служи вярно и ще прави чудеса за теб, ако вярваш в него.
- Лидерите са физически отпочинали, но с ангажирани умове.
- За да бъдеш на върха умствено, твоето тяло трябва да е отпуснато и отпочинало.Безспорно има връзка съзнание-тяло и когато тялото е отпуснато, ненапрегнато, съзнанието е ясно, спокойно и добре фокусирано. Затова йогата е толкова полезно занимание. Поддържа тялото спокойно, за да може съзнанието да работи.Основно разтягане по 15мин на ден е отличен начин да освободиш напрежението, което си натрупал в резултат на съществуването в този много…. и бързо развиващ се, но прекрасен свят. Опитай масаж или джакузи. Отпусни тялото и така ще отпуснеш ума.
- Подготви си подробен финансов план за следващите няколко години и го следвай.Потърси съвет от специалист, ако имаш нужда. Една мощна стратегия за финансова власт е много простичка : спестяваш 10% от всичко, което си изкарал за дългосрочно развитие (извади ги от сметката си преди да си имал възможност да ги похарчиш). Ако спестяваш по 200лв всеки месец, при годишна лихва 15%, след 30години ще има 1.4млн лева. Да разполагаш разумно с парите си е една от най-добрите инвестиции, които можеш да направиш. Финансовата стабилност води до лична свобода.
- Лидерите четат. /Readers are leaders/. Американският президент Бил Клинтън е прочел повече от 300 книги по време на краткия си престой в Оксфорд. Някои топ-лидери четат по 1 книга на ден. Търси знание и информация. Наистина живеем в ерата на информацията и тези, които са по-активни могат да използват това като предимство. Колкото повече знаеш, толкова по-малко се страхуваш.
- Създай си навик да четеш нещо позитивно и вдъхновяващо вечер преди да заспиш и сутрин преди да станеш от леглото.Скоро ще забележиш ползите от този навик, защото тези мисли ще те съпътстват през целия ден.
- Нека една от твоите цели да е да развиеш динамична, харизматична личност.Това е качество, което всеки има потенциал да развие, но малко го правят.Президентът Кенеди бил болнав младеж, но надраснал физическите си недъзи, за да се превърне в най-вълнуващата и харизматична политическа фигура в историята на САЩ. Започни от рано.Започни с курса на Дейл Карнеги за публично говорене.Отиди в библиотеката, където ще намериш всичко за изкуството на говоренето. Научи три остроумни, лесни за разбиране вица, усвои навика на социализацията. Ще се забавляваш и ще си създадеш много приятелства и познанства.
- По въпроса за разговорите, една китайска поговорка казва : “Един единствен разговор на маса с мъдър човек струва колкото един месец учене с книги “. Търси мъдрите и се учи от тях. Те чакат всяка искра интерес, за да ти кажат всичко, от което имаш нужда.
- Лао Дзъ посочва трите основни качества на великата личност : “първата е кроткостта, втората е скромността, третата е смирението “, които ми помагат да поставям другите преди себе си. Бъди кротък и ще бъдеш смел ; бъди скромен и ще бъдеш щедър, избягвай да слагаш себе си пред другите и така ще станеш пръв измежду човеците.
- Когато не можеш да избереш кое от две еднакви действия да предприемеш, избери по-смелото “ казва У.Дж.Слим.Няма заместител на куража и въпреки, че колкото повече ходиш, толкова по-голяма става вероятността да си удариш палеца, винаги е по-добре да отиваш някъде отколкото да стоиш на едно място. Възползвай се от шансовете, поемай рискове и ще срещнеш успеха извън мечтите си.- Стани опора на партньора си, бъди този, който винаги го подкрепя и подклажда мечтите и надеждите му.Развивайте се заедно и уверено марширувайте през света като армия от двама.- Набележи си поне три човека, които могат да те заредят с вдъхновение, мотивация и подкрепа за твоите цели и намерения.Планирай да се срещнеш с тях през следващите няколко седмици.Слушай ги ентусиазирано и направи с тях brain storming.Набележи си стратегия и следвай техните съвети.- Направи всеки свой ден шедьовър. Запомни старата поговорка “Това, което те дърпа назад, не е това което си мислиш, че си, а това което си мислиш, че не си “.
- Така както прахосваш енергия за неща, които не са важни, така прахосваш и енергия и за напразно мислене. Представи си, че твоят разум има енергиен запас от 1000 вата. Всеки път,когато се колебаеш с какво точно да се захванеш, когато упорито се тревожиш, когато мислиш за всички неща, които трябва да направиш до героя на деня, изразходваш по 100 вата.Скоро целият ти енергиен запас е изразходен.Такава е природата на разума. Ако не можеш да го контролираш, енергията ти се изчерпва и постиженията ти ще бъдат минимални. Контролирай го и скоро ще забележиш да се случват прекрасни неща. Ще се почувстваш по-силен и ще постигаш трудни цели с лекота.Философът от 19 ти век Хенри Фредерик Амиел обобщава “за резултатни действия, няма нищо по-подходящо от всеобхватно /мащабно/ мислене съчетано със силата на волята.”
- Правилно е казано: “ако посееш действие ще пожънеш навик ; ако посееш навик ще пожънеш характер; ако посееш характер ще пожънеш съдба “Същината на човека е неговия характер – направи своя уникален, безупречен и силен.Не казвай, че ще направиш нещо, докато наистина не го направиш. Говори само истината и мери думите си.Бъди скромен, целенасочен и смирен.- Запомни най-важния природен закон: позитивното доминира над негативното.101.Доволното съзнание е безкрайно тържество. Алчността и материалните желания трябва да бъдат обуздани, за да постигнеш дълготрайно щастие и спокойствие.Бъди щастлив с това,което имаш. Наистина ли се нуждаеш от всички тези вещи ? Човек може да развие задоволство така както развива търпение, кураж и концентрация с ежедневна практика и искрено желание.
- Създавай нови приятелства и познанства всеки ден. Дръж обновяван списък с всичките си контакти под ръка. Богатите взаимоотношения са ДНК-то на щастливия живот.
- Запомни древната индианска поговорка: „Ако покориш съзнанието си, покорил си целия свят.”
- Отдавай по-голяма важност на щастието отколкото на материалните придобивки. Удоволствието от живота се развива и поддържа с обмислени действия и стремежи.
- Противоположно на общото мнение стресът не е лошо нещо. Той ни позволява да се изявяваме на върхови нива и ни служи с потока от вещества, които произвежда в нашите тела. Това което е вредно е прекалено много стрес или по точно непрекъснатия стрес. Стресът трябва да бъде балансиран с почивката, за да сме здрави и в най-добра форма. Много от лидерите са изложени на ужасни пренатоварвания и напрежения. Но са успели благодарение на стратегиите за баланс на предизвикателствата и периодите за почивка. Президента Кенеди редовно си подремвал в кабинета си в Белия Дом. Уинстън Чърчил имал същата практика и спял по 1 час всеки следобяд, за да е винаги бодър, концентриран и спокоен. За да поддържаш оптимално здраве не е важна само добрата физическа почивка. Трябва да я съчетаеш с духовен мир. Прекалено често хората си мислят, че редовните упражнения, правилното хранене и добрата почивка са лекарство за всички болести. Тези неща трябва да са комбинирани с позитивно мислене и вътрешна хармония за истинско щастие и дълголетие.
- Създай си навик да даваш почивка на съзнанието си през деня. Посети Бермудите за 5мин сутрин. Следобед поплувай в Средиземно море и покарай ски по склоновете на Алпите преди да си тръгнеш от офиса след поредния продуктивен ден. Опитай за около два месеца и отдели време на това в графика си, така както отделяш за най-важните си задачи и ангажименти. Резултатите ще бъдат забележителни.- Промяната е добра колкото почивката. Без значение дали е важна промяна като смяна на работата или е маловажна като начина на отпускане, който ти отнема по 1 час три пъти седмично, промяната в рутината и съзнанието ти са наистина полезни. Когато избираш дейността, опитай да намериш нещо тотално обвързващо, което ще изисква дълбока концентрация, така че съзнанието ти да се освободи от мислите за светските привидно важни аспекти на живота. Много изпълнители се захващат с бойни изкуства точно поради тази причина. Ако позволиш на ума си да се колебае дори за частица от секундата, ще научиш суров урок. Болката е велик учител и винаги ще бъде.- Научи 10-те основи на щастието :
Води продуктивен,ефективен и активен живот ;
Заемай се със смислени действия във всяка минута на деня ;
Създай си организиран,планиран начин на живот с малко хаос ;
Поставяй си реални цели, но не спирай да се целиш високо ;
Мисли позитивно, не си позволявай лукса да мислиш негативно ;
Избягвай излишните тревоги за незначителни неща ;
Отделяй време за забавление ;
Бъди топла, отворена личност, която искрено обича хората ;
Научи се да даваш повече отколкото получаваш ;
Научи се да живееш в настоящето. Миналото е водата под моста на живота.- Стреми се да бъдеш скромен и да живееш прост живот.- Прочети „История на Познанието” от Чарлз Ван Дорен. Това е хроника на историята на световните идеи. В тази книга е събрано цялото богатство на знанието. Вземи я, прочети я и й се наслади.- Прочети „Изкуството на лидера” от Уилям Коен. Едновременно вдъхновяваща и практична.- Развий загадъчното качество харизма. Ето 10 качества на харизматичната личност :
Отдай се на това, което правиш ;
Винаги изглеждай като победител и действай като такъв ;
Имай големи мечти, визия и стремеж към небето ;
Постоянно напредвай към целта си ;
Подготвяй се и работи усилено върху всяка задача ;
Създай мистериозност около себе си ;
Интересувай се от другите и проявявай любезност ;
Имай силно чувство за хумор ;
Бъди известен със силата на характера си ;
Бъди благосклонен дори когато си под напрежение.
(Джон Кенеди казва: разликата между средния мениджър и истинския лидер е благосклонността под напрежение)- В работата, живота и любовта играй твърдо и честно.- Не говори когато слушаш. Прекъсването е един от най-честите признаци на неучтивост. Слушай активно с целия капацитет на вниманието си. Ще бъдеш изумен колко много си научил и скоро много хора ще започнат да следват съветите ти.- Всеки може да се ядоса – това е лесно, но да се ядосаш на точния човек в необходимата степен, в подходящото време и за подходящото нещо по правилния начин – това не е по силите на всеки и не е лесно” – Аристотел.- Знанието е сила. Хората, които са постигнали голям успех не са на всяка цена по-умни и по-способни от другите. Това, което ги отличава е изгарящото желание и жаждата за знание. Колкото повече знае човек, толкова повече постига. Великите лидери знаят техники, с чиято помощ стигат до върха. Прочети биографиите на световните лидери и се учи от техните навици, вдъхновения и философии. Използвай практиката на моделирането.
- Всички отговори на всички въпроси са написани. Как да станеш добър оратор, как да подобриш отношенията си с другите, как да станеш по-строен или да развиеш паметта си - всички аспекти на личностното развитие са разгледани в книги. Затова, за да разгърнеш пълния си потенциал трябва да четеш ежедневно. Но в ерата на информацията, внимавай какво поглъщаш със съзнанието си. Фокусирай се върху целите си и чети само онова, което може да ти бъде от полза. Не се опитвай да четеш всичко, което ти попадне, защото имаш и други неща за правене. Избери кое е важно и филтрирай само най-ценното. Започни с вестник всяка сутрин, за да имаш представа за последните събития. Увери се, че това, което четеш е широко базирано. Например ако искаш да почетеш за история, бизнес, източна философия, здраве и т.н. отиди в библиотеката. Създай си навик да ходиш там редовно. Прочети класиците от Хемингуей до Брам Стокър.Чети история с всичките й житейски уроци и биология за нова перспектива. Погледни в секцията „успех” в библиотеката и ще бъдеш изумен от литературата, която ще откриеш : вдъхновяващи истории на хора, които са постигнали голям успех в лицето на нещастието;стратегии за подобряване на физическото, умственото и духовно състояние и текстове, които отпушват неограничена сила, която със сигурност съществува в нас.Черпи дълбоко от тези книги. Обгради се с тях и ги чети постоянно в автобуса или вечер преди да заспиш. Позволи им да те вдъхновят и да те мотивират.- Създай си навик да правиш срещите си на закуска. Ранно хапване с приятел или бизнес партньор е най-приятния начин да започнеш деня и ти позволява да поддържаш контакти въпреки натоварения си график.- Добродетелта е изкуство, което се постига с много тренировки и упорство. Постъпваме правилно, защото сме добродетелни и достойни. Но по-скоро имаме тези качества, защото сме действали правилно. Ние сме това, което правим. Добродетелността не е действие, а е навик.- Аристотел.