Преди CV-то и мотивационнното писмо...
Преди CV-то и мотивационнното писмо, анализирайте вашите “трансферни умения”
Преобладаваща част от хората, които търсят работа, започват направо с писането на CV и мотивационно писмо. Дойде ли ред да опишат какво е това, което умеят да правят добре, за да го синхронизират с изискванията на работадателя, те остават изненадани, че досегашните им умения имат малко допирни точки с изискванията за умения, които работодателят е посочил.
Ако искате това да не ви се случи, не започвайте директно с писане на CV и мотивационно писмо! Първо анализирайте досегашните си умения - тези, които сте развивали в досегашните длъжности. Към тях прибавете и уменията, които сте усвоили благодарение на ваши любими занимания (хоби), практикувани спортове, жизнен опит. Това, което ще получите е един “набор” от умения. Най-вероятно те ще ви се сторят разнородни и нефокусирани към работата, за която кандидатствате.
Сред тях обаче със сигурност има т.наречените “трансферни умения” - това са уменията, които вие сте усвоили преди, но те са ви от полза и за новата работа. Вашите трансферни умения са всъщност и вашето най-голямо доказателство, че сте подходящи за новата работа, колкото и различна да изглежда тя на фона на това, което сте работили досега.
Как можете да откриете какви са трансферните умения, които притежавате?
Ето как:
1. Прочетете внимателно какви формулировки имат трансферните умения.
Ето един примерния списък с трансферни умения, на база на който можете да свикнете да мислите за “вашите” трансферни умения:
“планирам работата на други хора”
“мотивирам други хора да свършат определена задача”
“презентирам продукти”
“преговарям”
“сключвам успешни сделки”
“управлявам времето си”
“наставлявам другите”
“управлявам финансите си”
“говоря чужд език”
“сръчен съм във всяка физическа работа”
“анализирам ситуации и откривам тенденции в развитието”
и т.н.
Това разбира се са примерни трансферни умения. Част от тях вие може би притежавате, но може би притежавате други, подобни на тези. Например, “справям се с няколко задачи едновременно”. Или “разрешавам сполучливо конфликти с клиенти”. Или “умея да предлагам стока, която да се харесва”.
2. След като свикнете да се изразявате правилно за вашите лични трансферни умения, избройте една под друга работите (задачите), които сте извършвали досега.
Срещу всяка една от задачите, напишете умението (уменията), което ви е помагало най-много, за да се справите със задачата. Трябва да получите нещо като табличка с две колонки - първа колонка със задачите, втора колонка с уменията.
Добре би било да маркирате в колонката с уменията степента, в която владаете уменията с някакъв символ. Например, “плюс” поставяйте срещу умението, което владеете много добре, “минус” поставяйте срещу умението, което не владеете особено добре, а с “вълнообразна линия” - умението, което притежавате, но следва да подобрите в бъдеще.
3. След като свършите табличката с две колонки, съставете списък само с тези умения, които владеете много добре.
Това са вашите трансферни умения, които притежавате благодарение на ваши предишни длъжности (занимания). Към тях можете да прибавите тези умения, които се нуждаят според вас от подобрение, но задачите, с които са били свързани, са ви харесвали (това са уменията с “вълнообразна линия”).
Лично аз ви препоръчвам да имате тези умения предвид, но все пак да знаете, че те не ви се отдават толкова добре, колкото другите.
4. Време е да направите вашата равносметка.
Колко са вашите трансферни умения? Седем, десет, петнадесет?
Няма никакво значение колко са. Значение има това, че вие вече знаете кои са вашите конкретни умения, благодарение на предишните си длъжности или занимания, които сте практикували.
5. Сега вземете длъжностната характеристика на длъжността, за която кандидатствате.
Предстои ви да анализирате отново какви са задачите, които са предвидени в длъжностната характеристика, както и дали по някакъв начин пасват на уменията, които вие вече сте идентифицирали във вашия спикък.
Използвайте същия начин - този с табличката с две колонки. Само че сега в първа колонка запишете задачите от вакантната длъжност. Във втора колонка разполагайте умения от вашия списък с трансферни умения.
След като свършите тази последна стъпка, възниква въпрос - как да продадете по-добре вашите умения. Ако сте забравили, прочете отново статиите за автобиографията (CV) и мотивационното писмо.
Преобладаваща част от хората, които търсят работа, започват направо с писането на CV и мотивационно писмо. Дойде ли ред да опишат какво е това, което умеят да правят добре, за да го синхронизират с изискванията на работадателя, те остават изненадани, че досегашните им умения имат малко допирни точки с изискванията за умения, които работодателят е посочил.
Ако искате това да не ви се случи, не започвайте директно с писане на CV и мотивационно писмо! Първо анализирайте досегашните си умения - тези, които сте развивали в досегашните длъжности. Към тях прибавете и уменията, които сте усвоили благодарение на ваши любими занимания (хоби), практикувани спортове, жизнен опит. Това, което ще получите е един “набор” от умения. Най-вероятно те ще ви се сторят разнородни и нефокусирани към работата, за която кандидатствате.
Сред тях обаче със сигурност има т.наречените “трансферни умения” - това са уменията, които вие сте усвоили преди, но те са ви от полза и за новата работа. Вашите трансферни умения са всъщност и вашето най-голямо доказателство, че сте подходящи за новата работа, колкото и различна да изглежда тя на фона на това, което сте работили досега.
Как можете да откриете какви са трансферните умения, които притежавате?
Ето как:
1. Прочетете внимателно какви формулировки имат трансферните умения.
Ето един примерния списък с трансферни умения, на база на който можете да свикнете да мислите за “вашите” трансферни умения:
“планирам работата на други хора”
“мотивирам други хора да свършат определена задача”
“презентирам продукти”
“преговарям”
“сключвам успешни сделки”
“управлявам времето си”
“наставлявам другите”
“управлявам финансите си”
“говоря чужд език”
“сръчен съм във всяка физическа работа”
“анализирам ситуации и откривам тенденции в развитието”
и т.н.
Това разбира се са примерни трансферни умения. Част от тях вие може би притежавате, но може би притежавате други, подобни на тези. Например, “справям се с няколко задачи едновременно”. Или “разрешавам сполучливо конфликти с клиенти”. Или “умея да предлагам стока, която да се харесва”.
2. След като свикнете да се изразявате правилно за вашите лични трансферни умения, избройте една под друга работите (задачите), които сте извършвали досега.
Срещу всяка една от задачите, напишете умението (уменията), което ви е помагало най-много, за да се справите със задачата. Трябва да получите нещо като табличка с две колонки - първа колонка със задачите, втора колонка с уменията.
Добре би било да маркирате в колонката с уменията степента, в която владаете уменията с някакъв символ. Например, “плюс” поставяйте срещу умението, което владеете много добре, “минус” поставяйте срещу умението, което не владеете особено добре, а с “вълнообразна линия” - умението, което притежавате, но следва да подобрите в бъдеще.
3. След като свършите табличката с две колонки, съставете списък само с тези умения, които владеете много добре.
Това са вашите трансферни умения, които притежавате благодарение на ваши предишни длъжности (занимания). Към тях можете да прибавите тези умения, които се нуждаят според вас от подобрение, но задачите, с които са били свързани, са ви харесвали (това са уменията с “вълнообразна линия”).
Лично аз ви препоръчвам да имате тези умения предвид, но все пак да знаете, че те не ви се отдават толкова добре, колкото другите.
4. Време е да направите вашата равносметка.
Колко са вашите трансферни умения? Седем, десет, петнадесет?
Няма никакво значение колко са. Значение има това, че вие вече знаете кои са вашите конкретни умения, благодарение на предишните си длъжности или занимания, които сте практикували.
5. Сега вземете длъжностната характеристика на длъжността, за която кандидатствате.
Предстои ви да анализирате отново какви са задачите, които са предвидени в длъжностната характеристика, както и дали по някакъв начин пасват на уменията, които вие вече сте идентифицирали във вашия спикък.
Използвайте същия начин - този с табличката с две колонки. Само че сега в първа колонка запишете задачите от вакантната длъжност. Във втора колонка разполагайте умения от вашия списък с трансферни умения.
След като свършите тази последна стъпка, възниква въпрос - как да продадете по-добре вашите умения. Ако сте забравили, прочете отново статиите за автобиографията (CV) и мотивационното писмо.
Няма коментари:
Публикуване на коментар