Какво не бива да казваме на шефа си в никакъв случай

Какво не бива да казваме на шефа си в никакъв случай!

Трябва да говоря с вас, много е важно!

Това, което изглежда толкова важно за вас, може би изглежда банално за началника ви. Ръководителят на една компания не разполага с време да отговаря на всеки въпрос на подчинените си, особено ако служителят може да намери отговора сам. Поради тази причина е по-добре кратко да се съобщи темата на разговор, за да може началникът сам да реши дали въпросът е актуален и спешен и дали се налага да отдели време за решението му.
Няма нужда да се уча, аз знам всичко необходимо.

Не бива да казвате пред шефа си, че знаете всичко по отношение на своята работа. Това може да го подразни, защото се предполага, че именно той е най-компетентният. По-лошото е обаче ако реши да ви докаже на практика, че не знаете всичко. Най-вероятно ще успее, а на вас ще ви се стъжни живота.
Не разбирам.

Вярно е, че е по-добре да питате, когато не разбирате нещо, вместо да сгрешите. Но ако постоянно са ви необходими инструкции, за да вършите работата си, това с основание може да предизвика раздразнение у шефа ви и да го накара да си задава въпроси относно вашето място в компанията. По-добре помолете колега да ви насочи откъде да получите необходимата информация и да ви обясни това, което не разбирате.
Може ли да повторите още веднъж?

Ако често ви се случва да помолите казаното от началника ви да бъде повторено, това ще бъде ясен сигнал, че не внимавате и не слушате. Няма шеф, който да преглътне лесно факта, че някой не го слуша внимателно.
Това не е по моя вина.

Ако не можете да го докажете, никога не казвайте, че вината не е ваша, а на някой друг. Това се интерпретира от началниците като израз на вашата неспособност да поемате отговорност за делата си, особено за грешките.
Това не ми влиза в задълженията.

В днешно време работата в екип се толерира изключително, а в екипа често всеки върши всичко. Освен това задълженията ви са това, което нареди шефът.
Колегата Х ми причинява това и това.

Не трябва да се обръщате към началника си, за да реши проблемите, които имате с ваши колеги. Опитайте да да се справите с тях сами и прибягвайте до началството само в краен случай - например при сексуален тормоз.
Имам семейство и деца.

От една страна не сте длъжни да оставате всеки ден след работно време и ако това е практика във вашата фирма, може би е добре да се огледате за ново работно място. Ако обаче става въпрос за инцидентно натоварване, заради срокове, би трябвало да проявите лоялност и разбиране.